Teoria

Un antiguo modelo conductual: La Teoría“X” y la Teoría “Y” de McGregor
En dos grupos de supuestos elaborados por Douglas McGregor y conocidos como “Teoría X y la Teoría Y” quedó expresada una visiónparticular de la naturaleza de los seres humanos. El punto de vista de la administración, señaló McGregor, debe ser la pregunta básica acerca de cómo se ven a sí mismos los administradores enrelación a los demás. Este punto de vista requiere de ciertas reflexiones sobre la percepción de la naturaleza humana. La tería X y la teoría Y son dos conjuntos de supuestos sobre la naturaleza de la gente.McGregor eligió esos términos porque deseaba una terminología neutral sin connotaciones de “bondad” o “maldad” de ninguna especie.
Teoría “X” y “Y”
Douglas McGregor uno de los mas influyentesteóricos del comportamiento en las teorías de las organizaciones, se preocupo por distinguir dos concepciones opuestas de administración, basada en ciertos presupuestos acerca de la naturaleza humana: latradicional (a la que denomino teoría x) y la moderna (a la que denomino teoría y).
⦁ Concepción tradicional de la administración: teoría X
Se basa en ciertas concepciones y premisas erroneas ydistorsionadas acerca de la naturaleza humana, las cuales predominaron durante décadas en el pasado:
1. Los seres humanos promedio posee disgusto inherente por el trabajo y lo evitaran tanto como seaposible.
2. Dada esta característica humana su disgusto por el trabajo, la mayoría de las personas deber ser obligadas, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que empeñen los esfuerzosnecesarios para el cumplimento de los objetivos organizacionales.
3. Los seres humanos promedio prefieren que se les dirija, desean evitar toda responsabilidad, poseen una ambición relativamentelimitada y, por encima de todo, ansían seguridad.
⦁ Nueva concepción de la administración: Teoría Y
McGregor estableció los supuestos de la teoría Y de la siguiente manera:
1. La inversión de...