teoria

ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento y
Selección

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Reclutamiento - Definición
Según R. Wayne Moody en su
libro Administración de Recursos
Humanos,reclutamiento es:
“El proceso de atraer individuos
oportunamente, en suficiente
número y con los debidos
atributos y estimularlos para que
soliciten empleo en una
organización.”
Según W. Werthery Keith Davis
en el libro Administración de
Personal y Recursos Humanos es:
“El proceso de identificar y atraer a
la organización a solicitantes
capacitados e idóneos.”

RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN
Selección - Definición
- Es el proceso de escoger
de
un
grupo
de
solicitantes a aquellos
individuos más calificados
para un puesto específico
- Es identificar y emplear a
losindividuos más aptos
para puestos específicos.
- Es encontrar a la persona
adecuada que ocupe un
puesto determinado.

Proceso de Reclutamiento y Selección

VACANTE

BÚSQUEDA
DE
CANDIDATOSREQUISICIÓN

ALTENRATIVA
DE SELECCIÓN

REVISIÓN DE
SOLICUTUD Y
CURRICULUM

INTERNOS
CANDIDATOS
RECLUTADOS

EXTERNOS

ENTREVISTA
PRELIMINAR

INDIVIDU
O
CONTRAT
ADO

PRUEBA DESELECCIÓN

EXAMEN
FÍSICO

DECISIÓN
DE
SELECCIÓ
N

ENTREVISTA
DE
SELECCIÓN

VERIFICA
CIÓN DE
REFEREN
CIA Y
ANTECED
ENTES

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Alternativas de
Reclutamiento

-Tiempo extra
- Subcontratación
(outsourcing)
- Arrendamiento de
empleados

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Reclutamiento interno
Promoción interna
Anuncio de empleo (memo)
Banco de habilidades(computadora)
Positivo:
– Fuente de motivación para
el empleado
– Conoce a la empresa
Negativo:
– Depresión
– Rotación
Sería recomendable que la
empresa tenga una política de
ascenso ytransferencias.

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Reclutamiento Externo
Espontáneos
Recomendados
Agencia de empleos “on line”
Entidades educativas
Asociaciones profesionales
Compañía de cazadores de...