teoria

UNIDAD DIRECCIÓN: TEORÍA MOTIVACIONALES
En grupos de 3 complete la siguiente guía y comentela con sus compañeros. Entrega escrita martes 2 diciembre por grupos (material para control)
Ordene de 0a 8 según su importancia

Complete en una frase de que se trata las siguientes teorías motivacionales, para luego explicarlas en no más de 5 líneas orientada a la motivación laboral:

a. EltonMayo (1930)
b. Douglas McGregor (1943)
c. David McClellans (1950s)
d. Abraham Maslow (1943)
¿Qué porcentaje llega a ser auto realizada?

e. Harry F. Harlow (1949)
f. Teoría de FrederickHerzberg (1950s)
- ¿Qué relación existe con la teoría de Maslow?
- ¿Cuáles son los factores de Herzberg que sirven para motivar?

TEORÍAS MODERNAS EN MOTIVACIÓN HUMANA

g. Edward L.Deci (1969)
h.David Sirota (2005) Tres elementos.
i. Teresa Amabile (2011)
Explique la incentivación extrínseca versus Motivación intrínseca. ¿Cuáles de las teorías observadas están orientadas con este aspecto?Revise:
www.psicologialaboral.net
http://www.enriquecetupsicologia.com/
Teorías de motivación aplicadas en Youtube


Respuestas.

ítem 1:
1. condiciones laborales
2. seguridad
3.políticas y administración
4. relación con los compañeros
5. progreso en el trabajo
6. responsabilidad
7. logro
8. salario

ítem 2: Teorías motivacionales.

Elton Mayo : Énfasis en las personas.El estudio de Mayo y sus seguidores destaca la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo
La orientación de esta pesquisa tenía un carácter pragmático: elsupuesto implícito era que diferencias en la motivación de las personas conllevaban diferencias en el rendimiento en el trabajo.

Douglas McGregor: Controlar conducta.
Los seres humanos promediosienten un desagrado inherente (natural) hacia el trabajo y, si pueden, lo evitarán.
Debido a su aversión natural por el trabajo, a la mayor parte de las personas hay que obligarlas, controlarlas,...