teoria

Farina Cristian
Fernandez Sergio
Trabajo Practico N°1
2. Organización: Es una entidad económica y social que intenta satisfacer las necesidades humanas. Estas entidades reciben el nombre de organizaciones, entre ellas están las asociaciones, las fundaciones, los entes públicos, los sindicatos, los consorcios de propietarios, las agrupaciones religiosas y las empresas. Si bien son diferentestienen en común que son sistemas sociales, integrados por grupos de personas que se relacionan entre si disponiendo de recursos y desarrollando actividades para alcanzar objetivos.
Es decir que una organización es un sistema social. Cualquiera sea debe planificar y disponer de recursos ya sean humanos como recursos materiales para el logro de sus objetivos.
Explicación: Son entidades quepretenden satisfacer las necesidades humanas entre ellas se pueden encontrar los sindicatos, las fundaciones, las agrupaciones, etc.
Las organizaciones son estructuras diseñadas para lograr metas o leyes por medio de organismos humanos.
Empresas:
Concepto: Es una organización, institución, o industria dedicada a actividades con fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de losdemandantes y el deseo de sus clientes. Esta requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia, objetivos o tácticas políticas de actuación. Se considera empresas a la actividad artesanal u otras actividades a título individual o familiar y a las asociaciones que ejerzan una actividad económica en forma regular.
3. La estructura organizativa que tiene una empresa influye directamente en lapercepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y su rendimiento. En estas podemos encontrar las siguientes formas: Organizaciones formales: En esta uno de ellos se vincula con los restantes atreves de los canales de comunicación, conformando una estructura conformada con distintos niveles de jerarquía, autoridad y responsabilidad. Organizaciones Informales: Esta surge comoconsecuencia de relaciones personales y de amistad entre sus integrantes, es decir que interactúa con todo su personal.











Clasificación:
Según su estructura:
1. Organizaciones Formales: Funciona y diseña distintas áreas, sectores y departamentos en lo que se concretan funciones y tareas. Cada uno de ello se vincula con lo restante.
2. Organizaciones Informales: Estas trabajanen conjunto, no tiene un sentido de comunicación se dan simplemente por la afinidad de cada uno de los individuos que trabajan en dicha empresa.

Según su objeto:
1. Publicas: Están formadas por un conjunto de organizaciones e instituciones y estas gestionan en tres niveles Nacional, Provincial, Municipal
2. Privadas: Sus actividades pueden ser de lo más variadas como comerciales,industriales, de servicio, etc.
Según su relación con el ambiente:
1. Abiertas: Son las que permanentemente se encuentran en contacto con el ambiente externo.
2. Cerradas: son las que no se encuentran en contacto con el ambiente en el cual no se concibe ninguna organización así en este momento.
Según su finalidad:
1. Con fines de lucro: Son entidades cuyo objetivos están orientados hacia la obtención debeneficios económicos.
2. Sin fines de lucro: Están dirigidas a sus asociados o al público en general, Ej: Deportivos, de ayuda, culturales, etc.
Según su línea de mando:
1. Organizaciones verticales: La autoridad tiene mucho peso, se basa en la disciplina y exigencia de una cadena de mando.
2. Organizaciones horizontales: Nacen por decisión de las bases, el desempeño se da por un grupo depersonas. Ej: la participación, el dialogo, debates, etc.
Según su duración:
1. Permanentes: Estas tratan de desarrollarse para permanecer y crecer en el mercado.
2. Transitorio: Surgen de la finalización de un proyecto determinado, una vez alcanzado su objetivo dejan de existir.


Según su reglamentación vigente:
1. Legales: Son las que cumplen con la reglamentación vigente para poder...