teoria
Páginas: 2 (285 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las cienciasde laconducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro delcampo de la motivaciónson Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una critica a la teoría de las relaciones humanasy algunos de sus autores venen el conductismo una verdadera antitesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría del comportamiento en la administración” laconducta administrativa de Herbert A.Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto esnecesario el estudio de la motivación humana en esteaspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor laconducta humana y utilizar la motivación como un mediopoderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Maslow presento unateoría de la motivación en la cual presentaba a las necesidadeshumanas en una pirámide, en la base de la pirámide están las necesidades primarias y en la cima se encuentran las necesidades máselevadas estas necesidades según su criterio son las siguientes:
1.-Necesidades fisiológicas: estas son el nivel primario de todas las necesidades humanas, en este nivel están la necesidad dealimentación, de sueño y reposo, de abrigo o deseo sexual, todas estasnecesidades fisiológicas están relacionadas con la supervivencia del individuo y la preservación de la especie.
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las cienciasde laconducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro delcampo de la motivaciónson Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una critica a la teoría de las relaciones humanasy algunos de sus autores venen el conductismo una verdadera antitesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría del comportamiento en la administración” laconducta administrativa de Herbert A.Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto esnecesario el estudio de la motivación humana en esteaspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor laconducta humana y utilizar la motivación como un mediopoderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
Jerarquía de las necesidades de Maslow
Maslow presento unateoría de la motivación en la cual presentaba a las necesidadeshumanas en una pirámide, en la base de la pirámide están las necesidades primarias y en la cima se encuentran las necesidades máselevadas estas necesidades según su criterio son las siguientes:
1.-Necesidades fisiológicas: estas son el nivel primario de todas las necesidades humanas, en este nivel están la necesidad dealimentación, de sueño y reposo, de abrigo o deseo sexual, todas estasnecesidades fisiológicas están relacionadas con la supervivencia del individuo y la preservación de la especie.
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