teoria

1¿Cuáles son las características del mercado de RH en situación de oferta?
Excesiva cantidad de candidatos* Competencia entre candidatos para obtener empleos* Disminución de las pretensionessalariales Extrema dificultad para conseguir empleo Temor de perder el empleo actual y mayor permanencia en la empresa Problema de absentismo, a la baja El candidato acepta cualquier oportunidad quehaya Orientación hacia la supervivencia
2¿Qué es la rotación de personal y cómo puede calcularse?
La fluctuación de personal entre una organización y su ambiente, el intercambio depersonas entre laorganización y el ambiente está definido por el volumen de personas queingresan y que salen de la organización.
El volumen de ingresos (entrada) y separaciones (salida) de personal en relación conelpersonal empleado o disponible en la organización, en un lapso de cierto tiempo
Extrema dificultad para conseguir empleo Temor de perder el empleo actual y mayor permanencia en la empresa Problemade absentismo, a la baja El candidato acepta cualquier oportunidad que haya Orientación hacia la supervivencia
¿Qué es la rotación de personal y cómo puede calcularse?- La fluctuación de personalentre una organización y su ambiente, el intercambio depersonas entre la organización y el ambiente está definido por el volumen de personasque ingresan y que salen de la organización.- El volumen deingresos (entrada) y separaciones (salida) de personal en relación con elpersonal empleado o disponible en la organización, en un lapso de cierto tiempo, y entérminos porcentuales.
3¿Cuáles son lasposibles causas internas y externas de la rotación de personal?- Externas:* Situaci4 Haga un plan o un formulario para la entrevista de separación, que permita identificar y elaborar una tabla con lascausas de la separación
5 Elabore un esquema para hacer una tabla de los costos primarios de la rotación de personal
6 Defina los costos secundarios de la rotación de personal
7 Defina el concepto y...