Teoria

LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA
CONCEPTO: Se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo queestudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición, Hacia énfasis en la Capacidad para adaptarse al trabajo rutinario de la organización
Ventajas
* Se dalas relaciones formales e informales dentro y fuera de la organización.
* Enfoque amplio en el campo de análisis de las organizaciones.
* Recompensas utilizadas por la organización para motivar alas personas.

Desventajas
* Se da la ampliación de sanciones.
* Beneficiarios principales son los miembros de la organización.
* Se crean impases en las relaciones bumanas.
EXPONENTE:
AmitaiEtzioni Su nombre de nacimiento fue Werner Falk. Nació en Colonia, Alemania, el 4 de enero de 1929  Es el fundador de la Society for the Advancement of Socio-Economics 1 (SASE) y de la RedComunitaria.

TEORÍA DE SISTEMAS
Concepto: Representar cada organización de manera objetiva
Ventajas
* Da una visión más amplia de lo que es el sistema en la organización.
* Se pueden escoger diferentespatrones.
* Representa cada organización de manera comprensiva y objetiva.

Desventajas
* Falla en el desarrollo y la comprensión
* El modelo no representa con exactitud la situación real.
* Nose desenvuelven adecuadamente las funciones.
Exponente:  Ludwig von Bertalanffy  fue un biólogo y filósofo austríaco, reconocido fundamentalmente por su teoría de sistemas, nació el 19 de septiembrede 1901 en Viena Austria, & murió el 12 de junio de 1972 en Buffalo Nueva York

TEORÍA DE MEJORAMIENTO CONTINUO
CONCEPTO: El mejoramiento continuo dentro de las organizaciones es una herramientapara la búsqueda de soluciones y aprovechar todas las oportunidades que se le presenta a una empresa, permite  el mejoramiento del funcionamiento de las áreas de trabajo de una empresa

VENTAJAS:...