Teoria

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
I.U.P. “SANTIAGO MARIÑO”
CATEDRA: TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN

PODER Y AUTORIDAD

PROFESOR: INTEGRANTE:
Eleazar Guzmán Ana Quintero CI: 20.883.108

CIUDAD GUAYANAENERO, 2012.
INTRODUCCION

La autoridad está relacionado con el concepto de jerarquía y corresponde al poder de mandar sobre los demás, induciéndoles una determinada forma de actuar; constituí la base para la responsabilidad. Así que se trata de una relación de poder que se establece del superior hacia al subordinado.  

Como seres humanos sociables necesitamos un conjunto de reglas que nospermitan convivir de manera pacífica y ordenada, para ello necesitamos confiar en un sistema que defina ese marco jurídico, moral, ético, y en esa confianza que otorgamos a las personas o instituciones, les otorgamos también autoridad.

AUTORIDAD Y PODER

La autoridad es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando.La autoridad también es el prestigio ganado por una persona u organización gracias a su calidad o a la competencia de cierta materia. La autoridad suele estar asociada al poder del estado. Los funcionarios estatales tienen la facultad de mandar y dar órdenes, que deben ser acatadas siempre que actúen con respecto a las leyes y normas vigentes. La autoridad por lo tanto es una forma de dominaciónya que exige o pide la obediencia de los demás. Sin obediencia no existe la autoridad. Si seguimos la definición del Diccionario de la Lengua, la autoridad es: Potestad, facultad. Poder que tiene una persona sobre otra que le está subordinada. Persona revestida de algún poder o mando.

Tipos de Autoridad

Se puede definir dos tipos distintos de autoridad, nombradamente:

* AutoridadJurídica: impuesta por obligación a los subordinados y que puede dividirse en autoridad formal (formalizada a través de la estructura organizacional) y en autoridad operativa (definida por los procedimientos internos de la organización)

* Autoridad Moral: que surge naturalmente de la superioridad de conocimientos o know how de un determinado individuo, la cual puede dividirse en autoridad técnicay autoridad personal.

Autoridad de personal

Es el tipo de autoridad caracterizado por ser delegada progresivamente en terceros, ya sea por la especialización de los mismos o por los recursos con que cuentan. Es necesario crear funciones específicas de autoridad de personal para apoyar, ayudar y aconsejar. Un ejemplo podría ser: El responsable de un supermercado no puede manejar en formadirecta y eficiente la administración y las compras, para lo cual crea el departamento de compras, con un responsable directo y con autoridad sobre los trabajadores de ese departamento.

Autoridad funcional

Es la autoridad que tendría un administrador del supermercado sobre todos los empleados del mismo. Esta autoridad complementa la de línea y la de personal. Es una forma de autoridad muylimitada, porque su uso rompe la denominada (cadena de mando).

El  poder es sociológicamente amorfo, no bien determinado. Todas las cualidades imaginables de un hombre, pueden colocar a alguien en la posición de imponer su voluntad, en una situación dada.

El concepto de poder puede variar en el tiempo y con respecto a la manera de pensar de los diferentes autores. Numerosos autores tratan estacuestión. Cada uno de ellos ha comprendido el poder de una manera más particular. La definición dada por los adeptos del pensamiento marxista llama al poder como la capacidad, de una clase social, de realizar diferentes objetivos específicos.

Exceso de poder
En este artículo se presentan riesgos vinculados al exceso de poder que pueden darse en las organizaciones.
El agudo analista...