TEORIA

Teoría clásica de economía
La escuela económica clásica nace con la publicación por Adam Smith de "La Riqueza de las Naciones" en 1776, describiendo su publicación como el nacimiento efectivo de la economía como una disciplina separada. 
El libro identifica la tierra, el trabajo y el capital como los tres factores de producción y de los
Principales contribuyentes a la riqueza de una nación.En opinión de Adam Smith, la estructura económica ideal es un sistema autorregulado de
Mercado que satisface de forma automática las necesidades económicas de la población.
Él describió el mecanismo de mercado como una "mano invisible"
que lleva todas las personas, en aras de sus propi
os intereses, para producir el mayor beneficio
para la sociedad en su conjunto. Smith incorporó algunasde las ideas de los fisiócratas
, incluyendo el laissez-faire, en sus propias teorías económicas, pero rechazó la idea de que
la agricultura era lo único productivo.
En su famosa analogía de la mano invisible, Smith defendió la
idea aparentemente paradójica de que los mercados competitivo
s tienden a promover los intereses sociales, aunque
Paradójicamente sean impulsados por el interésparticular.
Este enfoque iniciado por Adam Smith fue llamado la economía política y posteriormente
Economía clásica.
Desde la pionera aportación de Adam Smith h


Comportamiento organizacional La estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano en la empresa desde el punto de vista individual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el conocimiento humano sobre laspersonas que forman una empresa se pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimiento de los trabajadores pero también, para que sean más felices.
Con frecuencia los jefes y empresarios se sienten desbordados al no comprender bien la actitud de algunos de sus subordinados. Sin embargo, a través de la información que reporta la estructura organizacional es posiblemejorar la motivación de los empleados y también, es útil para poder analizar la causa de una actitud concreta para poder encontrar una solución.
El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre laempresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa.

Los Enfoques de administración Clásicos se concentran en desarrollar principios universales para su aplicación en diversas situaciones administrativas.
Ésta presupone que la genteen el trabajo se comporta de manera práctica impulsada sobre todo por sus intereses económicos.
las tres ramas del enfoque clásico son:

La Administración Científica.
la Teoría del Proceso Administrativo
La Organización Burocrática


La evolución de la teoría económica ha estado ligada al tipo de problema económico frecuente de cada momento histórico, típico en la teorización. Cada escuelaconsideró un tipo de problema frecuente y desarrolló una línea de pensamiento que pretendía explicar el problema económico típico del momento. Algunas teorías económicas son:
Escuelas preclásicas:
La escuela de Salamanca (siglo XVI)
Los mercantilistas (siglo XVI – XVII): se fundamentaban en la riqueza de los factores de la producción y como tal se consideraban: la mano de obra, recursosnaturales y el capital;
Los fisiócratas (la escuela francesa del siglo XVII): se fundamentaban en la tierra;
Escuela clásica: Los padres de lo que conocemos actualmente como “capitalismo” son Adam Smith, David Ricardo y Thomas Malthus. Ellos continúan desarrollando las tesis de los fisiócratas aunque esto ya durante el transcurso del siglo XIX. Retoman el principio de «laissez faire, laissez passer»...