teoriagrupo Ingrid

TEORÍA DE GRUPO

Tendencias
http://www.americaeconomia.com/ana
lisis-opinion/la-busqueda-de-ejecu
tivos-con-habilidades-blandas

¿Por qué se une la gente?
•

Seguridad

•

Estatus

•

Autoestima•

Afiliación

•

Poder

•

Logro de metas.

Grupo versus equipo
Grupo:
Definición: Dos o más individuos
interactuantes e interdependientes
que se reúnen para alcanzar objetivos
particulares.

Equipo:Definición: Grupo cuyos esfuerzos
individuales dan como resultado un
desempeño mayor que la suma de sus
aportaciones individuales.

Tipos de grupos

¿A qué se debe la cohesión?
• TIEMPO QUE PASANJUNTOS
• SEVERIDAD DE LA
INICIACIÓN
• TAMAÑO DEL GRUPO

• GENERO DE LOS
MIEMBROS
• AMENAZAS EXTERNAS
• EXITOS ANTERIORES

Comparten información
Neutral o negativo
Individual
Diversas

Meta
SinergiaResponsabilidad

Habilidades

Desempeño colectivo
Positiva
Individual y mutua
Complementarios

Los equipos se clasifican en:

Habilidades de los miembros

Para elegir al líder de equipo hay quetener en cuenta:
Teoría de Rasgos
(Liderazgo =
Personalidad)
Liderazgo
Contingente
(Liderazgo =
Formación)
Liderazgo
Transformacional
(Liderazgo =
Coaching)

Formación del Grupo

1.- Período deDescontento: se

caracterizo por mucha incertidumbre.
Individuos pertenecen a un grupo en el que
experimentan fuerte sentimiento de
indefensión.
Sus necesidades no son atendidas.
Tasa de abandono del grupo esalta.
Baja participación en actividades.
Todavía no se percibe oposición fuerte a la
estructura de poder del grupo.

2.- Suceso Precipitante: Tormenta. Se

3.- Normalización. Caracterizada porrelaciones y cohesión

caracteriza por conflictos intergrupales.

estrechas.

Proporciona la señal para la formación del
nuevo grupo y abandono del antiguo.

En sentido estricto, marca el inicio del gruporecién formado.
Se establecen fuertes barreras frente a otros grupos.
Se fomenta la conformidad a las reglas grupales.
Se censura cualquier divergencia al interior del grupo.
Se esperan muestras...