TeoriaRelacionesLaborales

TEORÍA DE LAS RELACIONES LABORALES
APROXIMACIÓN DIDÁCTICA DESDE LA SOCIOLOGÍA
María A. Ribón
TEORÍA DE LAS
RELACIONES LABORALES
APROXIMACIÓN DIDÁCTICA
DESDE LA SOCIOLOGÍA
MARÍA A. RIBÓN SEISDEDOS
Profesora Colaboradora.
Área de Sociología
Universidad de Cádiz
Cádiz, 2012
Este material, de acceso libre y gratuito bajo licencia Creative Commons, ha sido
elaborado durante los cursos2010/2011 y 2011/2012 en los que he impartido la
asignatura de Teoría de las Relaciones Laborales en primer curso del Grado de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Cádiz, con el
objetivo de acercar el contenido de la asignatura al alumnado. A ellos está
dedicado con mi agradecimiento por hacer mi labor docente más fácil.
María A. Ribón
mariantonia.ribon@uca.es
MARÍA A.RIBÓN 1
Introducción……………………………………………………………………….. ..... 4
1.- Adam Smith y la división del trabajo ……………………………………......... 11
2.- Emile Durkheim: la división del trabajo y el orden social. ………………..... 22
3.- Las relaciones laborales en el pensamiento de Marx ………………………..32
4.- Max Weber y la extensión del principio de racionalidad. ………………….…46
5.- La aportación de Sidney y Beatrice Webb a lateoría de las
relaciones laborales………………………………………………........................ 58
6.- La Escuela de Wisconsin: el institucionalismo en las
relaciones laborales…………………………………………………………. ......... .69
7. - La Escuela de Oxford de las relaciones industriales:
el pluralismo……………………………………………………………….…….…….81
8.- La Escuela de las relaciones humanas: el unitarismo………………….……89
9.- Las relacionesindustriales según el estructural funcionalismo………….…101
10.- La revisión neomarxista de las relaciones laborales………………….……112
11.- Teorías del neocorporatismo………………………………………… .…….136
12.- George Homans y la teoría del intercambio……………………… ..………145
13.- La Teoría de la Acción Colectiva de Mancur Olson…………………….….155
14.- Teoría de las opciones estratégicas de los actores………………… ...….163
15.- LaEscuela de gestión de los recursos humanos………………… ....……170
ÍNDICE
MARÍA A. RIBÓN 2
Cronograma de autores…………………………………………………… ...……178
Bibliografía…………………………………………………………….……………..179
Índice de autores…………………………………………………………… ......….191
Índice de materias……………………………………………………………..…….193
MARÍA A. RIBÓN 3
Esta obra está dirigida a alumnos de la asignatura de Teoría de las
Relaciones Laborales deprimer curso del Grado de Relaciones Laborales y
Recursos Humanos. Las teorías de las relaciones laborales proceden de ámbitos
disciplinares tan variados como la Sociología, la Política, el Derecho o la
Economía. Esta es una aproximación desde la Sociología y por ello se ha
prestado especial interés a cuestiones como el orden social, la desigualdad, el
poder, el control y la democracia.Todas ellas presentes siempre en las
relaciones laborales pero que aquí se tratan especialmente. El hecho de estar
orientado a alumnos que no han cursado con anterioridad Sociología obliga a
hacer un esfuerzo explicativo por hacer comprender conceptos sociológicos
básicos 1.
La asignatura de Teoría de las Relaciones Laborales presenta entre otras
dificultades, un número de teorías demasiadogrande para poder abarcarlas en
un semestre. Ello obliga bien a no tratarlas todas, bien a no profundizar en cada
una de ellas... En esta obra se ha intentado llegar a un compromiso entre ambas
cuestiones y aun así, no agotamos las teorías que pueden ser objeto de estudio,
ni las presentamos con profusa profundidad. Los objetivos que nos han guiado
son optimizar el esfuerzo y la comprensión delestudiante.
Estos dos requerimientos, -optimización del esfuerzo y de la comprensión
del estudiante-, justifican la simplificación de los contenidos y la presentación de
algunos de ellos a través de preguntas y respuestas. Y es que esta obra nace de
la dificultad que encuentran los alumnos al estudiar la asignatura por otros
materiales no adaptados a su nivel. Cada capítulo comienza con una...