teorias 2
Páginas: 6 (1369 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2015
UNIVERSIDAD EAN
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y CIENCIAS ECONÓMICAS
TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LAS DEFINICIONES AFECTAN POSITIVAMENTE O NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DEL PROFECIONAL DE EGRESADOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
ALUMNOS:
PAULA ANDREA GELVEZ VARGAS
DOCENTE:
CESAR NIETO LIGHT
BOGOTÁ, COLOMBIA
21 DE OCTUBRE DE 2015
Tabla de contenido
1 RESUMEN 4
2ABSTRACT. 4
3 INTERPRETACIÓN. 5
4 PROPUESTA. 5
5 ARGUMENTACIÓN. 6
6 CONCLUSIONES. 7
Bibliografía 8
1 RESUMEN
La administración ha evolucionado, se ha desarrollado, tomando características de diferentes tiempos, y siendo asumido el papel por los profesionales en el ámbito profesional que llevan las teorías del papel, a los hechos que generan efectos sobre el mundo tangible, y afectando desde lostrabajadores, hasta a los clientes pasando por las sociedades que interactuar con las empresas que generan un cambio a partir de la forma de ver el concepto de administración de empresas, es claro determinar que los conceptos son factores influyentes en las tomas de decisiones.
Los profesionales competentes saben lo imprescindible de estar informados de cada cambio que pueda surgir, además que loscambios ya existentes les permiten tener una visión extra del mundo de la ciencia social como lo es la administración. Los conceptos que se han visto a través de la historia muestran diferentes necesidades, a pesar de que en su esencia más básica el propósito es el mismo y quiere tener como objetivo el término fijo de los que se conoce como utilidad, o bien sea el aprovechamiento eficiente de losrecursos bien sea, tangible o intangible.
2 ABSTRACT.
The administration has evolved, has been developed, taking characteristics of different times, and the role being assumed by professionals in the professional field theories leading role in the events that generate tangible effects on the world, affecting workers from, to customers through the companies that interact with companies thatgenerate a change from the way we see the concept of business administration, it is clear that concepts are determining factors influencing decision-making.
Competent professionals know what must be informed of any change that may arise in addition to the existing changes allow them to have an extra view of the world of social science as is the administration. The concepts that have been seen throughouthistory show different needs, although in its most basic purpose is the same and want to target the fixed term which is known as utility, or whether the use resource efficient either tangible or intangible.
3 INTERPRETACIÓN.
El contenido a continuación escrito, aclara conceptos muy entendibles, que afirman la necesidad de tener una determinación profesional, por la búsqueda de la verdaderadefinición de lo que para este, “El profesional” deberá tener claro como propósito laboral, por que sin duda la falta de claridad de este generar discordancias, con otros administradores que sean realmente competentes y se interesen por el futuro de la ciencia social a la cual se han dedicado.
Además conocer las diferentes conjeturas o grupo de opiniones que aunque no estén muy separadas de lo queproponen podemos ubicarlas en tres grupos, que se comprenden como la definición de la administración desde la perspectiva clásica, desde la perspectiva moderna, y la perspectiva postindustrial, que llevan consigo información importante de la cual el administrador competente debe llevar en su repertorio de recursos intangibles o dicho de otra manera en su repertorio intelectual. En el documentoescrito por Torres y Mejía que lleva por nombre “Una visión contemporánea del concepto de administración: revisión del contexto colombiano” será el documento clave para el desarrollo íntegro del documento, para generar una postura clara, basados en la información brindada por el conjunto de autores citados en el documento anteriormente mencionado.
4 PROPUESTA.
Se genera un estado de apoyo...
UNIVERSIDAD EAN
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y CIENCIAS ECONÓMICAS
TEORÍAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
LAS DEFINICIONES AFECTAN POSITIVAMENTE O NEGATIVAMENTE EN EL DESEMPEÑO DEL PROFECIONAL DE EGRESADOS DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.
ALUMNOS:
PAULA ANDREA GELVEZ VARGAS
DOCENTE:
CESAR NIETO LIGHT
BOGOTÁ, COLOMBIA
21 DE OCTUBRE DE 2015
Tabla de contenido
1 RESUMEN 4
2ABSTRACT. 4
3 INTERPRETACIÓN. 5
4 PROPUESTA. 5
5 ARGUMENTACIÓN. 6
6 CONCLUSIONES. 7
Bibliografía 8
1 RESUMEN
La administración ha evolucionado, se ha desarrollado, tomando características de diferentes tiempos, y siendo asumido el papel por los profesionales en el ámbito profesional que llevan las teorías del papel, a los hechos que generan efectos sobre el mundo tangible, y afectando desde lostrabajadores, hasta a los clientes pasando por las sociedades que interactuar con las empresas que generan un cambio a partir de la forma de ver el concepto de administración de empresas, es claro determinar que los conceptos son factores influyentes en las tomas de decisiones.
Los profesionales competentes saben lo imprescindible de estar informados de cada cambio que pueda surgir, además que loscambios ya existentes les permiten tener una visión extra del mundo de la ciencia social como lo es la administración. Los conceptos que se han visto a través de la historia muestran diferentes necesidades, a pesar de que en su esencia más básica el propósito es el mismo y quiere tener como objetivo el término fijo de los que se conoce como utilidad, o bien sea el aprovechamiento eficiente de losrecursos bien sea, tangible o intangible.
2 ABSTRACT.
The administration has evolved, has been developed, taking characteristics of different times, and the role being assumed by professionals in the professional field theories leading role in the events that generate tangible effects on the world, affecting workers from, to customers through the companies that interact with companies thatgenerate a change from the way we see the concept of business administration, it is clear that concepts are determining factors influencing decision-making.
Competent professionals know what must be informed of any change that may arise in addition to the existing changes allow them to have an extra view of the world of social science as is the administration. The concepts that have been seen throughouthistory show different needs, although in its most basic purpose is the same and want to target the fixed term which is known as utility, or whether the use resource efficient either tangible or intangible.
3 INTERPRETACIÓN.
El contenido a continuación escrito, aclara conceptos muy entendibles, que afirman la necesidad de tener una determinación profesional, por la búsqueda de la verdaderadefinición de lo que para este, “El profesional” deberá tener claro como propósito laboral, por que sin duda la falta de claridad de este generar discordancias, con otros administradores que sean realmente competentes y se interesen por el futuro de la ciencia social a la cual se han dedicado.
Además conocer las diferentes conjeturas o grupo de opiniones que aunque no estén muy separadas de lo queproponen podemos ubicarlas en tres grupos, que se comprenden como la definición de la administración desde la perspectiva clásica, desde la perspectiva moderna, y la perspectiva postindustrial, que llevan consigo información importante de la cual el administrador competente debe llevar en su repertorio de recursos intangibles o dicho de otra manera en su repertorio intelectual. En el documentoescrito por Torres y Mejía que lleva por nombre “Una visión contemporánea del concepto de administración: revisión del contexto colombiano” será el documento clave para el desarrollo íntegro del documento, para generar una postura clara, basados en la información brindada por el conjunto de autores citados en el documento anteriormente mencionado.
4 PROPUESTA.
Se genera un estado de apoyo...
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