teorias admi

Una teoría o teorías administrativas:

Son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden ala especialización.
Diferencias:
Escuelas administrativas
Objetivo.
Es relacionar los principios y necesidades dándole un enfoque humanístico donde el hombre aprende a desarrollarse en la empresa((Flujograma))
1. Carácter legal de las normas y de los reglamentos.
2. Carácter formal de las comunicaciones.
3. Racionalidad en la división del trabajo
4. Impersonalidad en las relacionesde trabajo.
5. Jerarquía bien establecida de la autoridad.
6. Rutinas y procedimientos de trabajo estandarizados en guías y manuales.
7. Competencia técnica y meritocrática.
8. Especialización dela administración y de los administradores, como una clase separada y diferenciada de la propiedad (los accionistas).
9. Profesionalización de los participantes.
10. Completa previsibilidad delfuncionamiento.

Teoría clásica:
La teoría clásica se encarga del énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia

Teoría científica
Estaconsistía en como dice su nombre incluir métodos científicos como la observación y medición, para así lograr una buena eficiencia industrial.

Teoría burocrática
La burocracia es una forma deorganización humana que se basa en la racionalidad, en la adecuación de los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia en la búsqueda de esos objetivos
Teoría de lasrelaciones humanas
Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a loscuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
Teoría de la motivación
Esta teoría es la que estudia y considera los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de...