Teorias administrativas aplicadas

TEORÍAS ADMINISTRATIVAS |
Teoría de la burocracia: Esta teoría nació alrededor del año 1940 de manos de Max Webber para cubrir las carencias de la teoría clásica y de relaciones humanas dentro delas organizaciones. Se caracteriza por poseer una estructura organizacional sistemática en la cual las relaciones interpersonales e interdepartamentales quedaban definidas por la especialización decada colaborador, además del rango jerárquico que ocupa dentro de la empresa. Intelectuales coinciden en que la teoría de la burocracia a pesar de todas sus limitantes y restricciones es una de lasmejores alternativas de organización que existieron en el siglo XX. |
Teoría del desarrollo organizacional:Uno de los principales objetivos de esta teoría es el de implantar una mentalidad abierta,democrática y participativa, orientada hacia la administración de personas mas que hacia el manejo de bienes y técnicas. Esta teoría surge a partir del año 1962 como el resultado de varias ideas yconceptos que se enfocaban hacia las personas, la organización y el ambiente laboral, orientado hacia crecimiento y desarrollo de estos según sus potencialidades. El DO focaliza la organización como un todo,y dentro de ella busca desarrollar al máximo las partes que la integran a través del aprendizaje basado en la experiencia, solución de problemas y procesos grupales además del desarrollo de equipos detrabajo. |

Teoría de sistemas:Esta teoría se basa en la importancia de un conjunto de elementos interconectados para formar un todo dentro de la organización. Este todo presenta propiedades ycaracterísticas propias, que no se encuentran por si solos en los elementos que lo componen de forma aislada. El objetivo del sistema define la finalidad para la cual fueron ordenados todos loscomponentes y relaciones existentes en el sistema. Así mismo los sistemas están delimitados de acuerdo al nivel operativo y posición jerárquica del operador dentro de la organización. Estos sistemas son de...