Teorias Administrativas

revista cubana de PSICOLOGÍA                                         Vol.19, No.3, 2002
Evolución de la Teoría Administrativa.
Una visión desde la Psicología OrganizacionaL
Arianne Medina Macías; Adalberto Avila Vidal, Facultad de Psicología, Universidad de La Habana.
Resumen
En este artículo, acompañamos la teoría administrativa en su evolución desde tiempos remotos hasta nuestros días,profundizando en la administración como ciencia y proyectándonos hacia las más recientes e integradoras teorías. La sociedad actual le ofrece el reto a la teoría administrativa de integrar los diferentes aportes de las diversas teorías en un enfoque integral que sirva de base para enfrentar el ambiente cambiante de nuestros días; retomar de cada teoría, los elementos que han sido relevantes en suépoca y adaptarlos al contexto actual de una manera flexible. Este trabajo constituye un acercamiento a la problemática desde un enfoque centrado en la Psicología Organizacional.

1. Primeras huellas. 
 Toda teoría es el resultado del contexto histórico - social en el cual se inserta. A esto no escapa la teoría de la administración, la cual surge como consecuencia de las necesidades sociales deprincipios del siglo XX. Sin embargo, sus bases se fueron gestando en un proceso lento que comenzó desde el mismo momento en que el hombre necesitó de la cooperación de un otro para realizar determinadas actividades encaminadas a su subsistencia, las cuales no lograba realizar por sí solo.
 El hombre primitivo, al tener que realizar actividades en grupo como la caza y la pesca, comenzó a utilizar laadministración desde una manera muy rudimentaria, apoyándose en métodos empíricos. Con posterioridad ésta ha ido evolucionando a través de diferentes etapas hasta su actual desarrollo.
 Siguiendo las huellas históricas de la teoría administrativa, podemos señalar que las más antiguas reseñas que encontramos se remontan entre los años 4000 a.n.e y 2000 a.n.e, cuando las antiguas civilizaciones deEgipto, China, Roma y Grecia aplicaban diferentes principios utilizados actualmente en la administración como son: el reconocimiento de la necesidad de planear, organizar y controlar, la descentralización del poder y la organización funcional de los poderes administrativos.
 Por otra parte, los filósofos realizaron diferentes aportes a la teoría de la administración, comenzando a ejercerinfluencia desde la época de Sócrates (470 a.n.e – 399 a.n.e) quien defendía la tesis de que la administración es una habilidad personal “separada del conocimiento técnico y de la experiencia”. Posteriormente, varios fueron los aportes desde esta disciplina, siendo los más relevantes los de Platón (429 a.n.e - 347 a.n.e), Aristóteles (384 a.n.e – 322 a.n.e), Francis Bacon (1561 – 1626), fundador de lalógica moderna y René Descartes (1596 – 1650), fundador de la filosofía moderna.
 A la teoría de la administración también contribuyeron la organización de la iglesia católica, cuya estructura sirvió de modelo a muchos administradores; y las organizaciones militares, influyendo en el comportamiento administrativo desde sus principios de dirección, unidad de mando, escala jerárquica y toma dedecisiones científicas, entre otros.
 Los antecedentes inmediatos de la teoría de la administración moderna se inician en 1769, cuando el inglés James Watt Boulton inventó la máquina de vapor y Jaime Hergreaves la máquina de hilar, introduciendo los métodos mecánicos a la producción. Estos acontecimientos dieron inicio a la Revolución Industrial, modificándose la estructura socio - comercial de la épocay provocando cambios acelerados en todas las esferas sociales.
 Los principales eventos acontecidos en estos años se pueden resumir en:
• En el año 1800, James Watt Boulton introduce en las prácticas administrativas bonificaciones navideñas, seguros para los empleados y la utilización de la auditoria.
• En 1810, Robert Owen introduce el concepto de “máquinas vitales” para denominar...