Teorias Administrativas

INTRODUCCION
El siguiente trabajo es la formulación de un cuestionario que aborda los temas de la motivación y sus principales teorias, asi como lo relacionado con el tema de los sistemas derecompensas.
El objeto del estudio de estos temas es comprender desde el punto de vista de la psicología lo que puede causar un alto o bajo desempeño en las personas de la organización, para que asi laadministración pueda mejorar las relaciones entre empleados y empleador.
 
1.¿QUE ES LA MOTIVACION?
Es el impulso que inicia, guia y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivodeseado.
2.MENCIONA LOS TIPOS DE MOTIVACION QUE EXISTEN
Motivación Intrínseca: surge de adentro del sujeto, obedece a motivos internos.
Motivación Extrínseca: Se estimula desde el exterior ofreciendorecompensa.
3.¿COMO SE CONFORMA EL CICLO MOTIVACIONAL?
-personalidad del individuo
-Deseos y/o necesidades
-Motivación obtenida
-Objetivos o metas
4.DEFINE MOTIVACION LABORAL
Es el estimulo quehace que los empleados se desempeñen de tal manera que puedan alcanzar los objetivos organizacionales y tambien personales.
5.¿ POR QUE ES IMPORTANTE LA MOTIVACION EN LAS ORGANIZACIONES?
Mantiene alos empleados con alto estimulo con el cual pueden desarrollar actitudes positivas encaminadas a mejorar su desempeño en el trabajo, y con esto aumenta la probabilidad de que la organización obtengamejores resultados.
6.¿ QUE ES UNA RECOMPENSA LABORAL?
Es un incentivo ofrecido a los empleados para que realicen sus tareas y/o funciones dentro de una organización, esta puede ser monetaria o nomaterial.

7. ¿QUE SON LOS SISTEMAS DE RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES?
Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficIos, son poderosos incentivos para mejorar lasatisfacción del empleado y su desempeño.
8.¿CUALES SON LOS PROGRAMAS DE RECOMPENSAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS?
Programas de gaingsharing, programas de participación de utilidades,...