teorias administrativas

Teoría Científica (Town , Taylor 1900 )
“La mejor forma de organización es la que permite medir el esfuerzo individual”
Teoría Funcional (Fayol 1916)
“La mejor forma de organización es la queestá basada en una división de funciones, que se dividen en subfunciones y procedimientos, los cuales a su vez son desarrollados por uno o mas puestos”.
Teoría burocrática (Weber 1924)
“La mejor formade organización es la que tiene reglas claras y racionales, decisiones impersonales y excelencia técnica de sus empleados y gestores.”.
Teoría de las Relaciones Humanas (Mayo, 1920; Follet, Maslow,1954; Herzberg, 1966; McGregor, 1957)
“.la mejor forma de organización es la que considera e integra a las personas que la hacen funcionar ”.
Teoría de los sistemas cooperativos (Barnard 1938 )
“.lamejor forma de organización es la que asegura la cooperación de los miembros que conforman la organización mediante un trato justo y beneficios recíprocos”.
Teoría de los Sistemas ( Beterlanffy,Katz, Rosengweiz)
“.la mejor forma de organización es la coordina armónicamente los diferentes subsistemas que definen el sistema organizacional”.
Teoría del comportamiento (March y Simon 1961, March1965, Simon 1979 y 1984 )
“.la mejor forma de organización es la que permite que los empleados de todo los niveles tomen decisiones y colaboren en el cumplimiento de los objetivos de acuerdo a su nivelde influencia y autoridad”.
Teoría política (Selznick, Pfeffer,Croazier)
“.la mejor forma de organización es la crea colaciones entre los diferentes grupos de interés de la organización y gestionade manera positiva el conflicto”.
Teoría del Desarrollo Organizacional (Lewin. McGregor).
“.la mejor forma de organización es la que promueve el cambio planeado basado en intervenciones donde lacolaboración entre distintos niveles organizacionales es posible”.
Teoría de la Contingencia ( Burns, Slater, Woodward, Child)
“.la mejor forma de organización depende de su tecnologia tamaño y...