TEORIAS ADMINISTRATIVAS

TEORIAS ADMINISTRATIVAS
La teoría general de la administración, es quien nos habla del efecto acumulativo y paulatino de cada una de las diversas teorías, de sus contribuciones y puntos de vista.Todas las teorías son validas, sin embargo a continuación observaremos las teorías principales que se rigen en las cinco variables o componentes de una empresa como son:
Ambiente.
Estructura.Tareas.
Personas.
Tecnología.
En realidad cada teoría surgió en respuesta a los problemas empresariales más relevantes de cada época, en este sentido las soluciones que cada teoría brindaban eranexitosas, pues presentaban soluciones especificas.
En ese sentido a continuación nombraremos cada una de estas teorías y sus puntos de vista.
Teoría de la administración científica (TAC).- Su mayorexponente fue Frederik Winson Taylor. Va de la particular a lo general, de abajo hacia arriba. Se concentra o pone énfasis en las tareas, en cuanto a la racionalización del trabajo en el nivel operacional.Teoría de la administración clásica y neoclásica (TACN).- Va de lo general a lo particular, de arriba hacia abajo. Su principal exponente fue Henry Fayol. Se concentra o pone énfasis en laestructura de la empresa, en cuanto a la organización formal, principios generales de administración y las funciones del administrador responsable de los resultados.
Teoría de la administración burocrática(TAB).- Se concentra o pone énfasis en la estructura de la empresa, en cuanto a la organización burocrática y la racionalidad organizacional.
Teoría de la administración estructuralista (TAE).- Seconcentra o pone énfasis en la estructura de una empresa, en cuanto a un enfoque múltiple. Es decir, vela a la organización formal e informal y realiza un análisis intraorganizacional eintraorganizacional.
Teoría de la administración de las relaciones humanas (TARH).- Se concentra o pone énfasis en los recursos humanos, en cuanto a su organización formal, motivación, liderazgo, comunicaciones y...