teorias administrativas

Teoría neoclásica
También llamada escuela operacional o escuela del proceso administrativo, surge en la década de los 50, y es la teoría más utilizada por las organizaciones a nivel mundial cuyopunto fundamental, es el de definir la administración como una técnica social y básica. Su principal exponente es el señor Peter Drucker y tiene objetivo principal dirigir y enfocar todo el esfuerzonecesario para que un grupo de trabajadores o individuos lleguen a un fin común, enfocados a un resultado que lleve a un buen estado de productividad. Esta teoría lleva al administrador a aplicar losconceptos de Fayol y Taylor que le permite desarrollar la capacidad para liderar y enfocar los esfuerzos de cada persona a cargo y llevarles a alcanzar grandes objetivos con mínimos recursos. Se puededestacar que esta teoría tiene un énfasis en la práctica de la administración dándole especial al alcance a los objetivos y resultados, la teoría neoclásica se considera como la teoría clásica másactualizada. La teoría Neoclásica siempre está en búsqueda de la eficiencia para alcanzar mayores resultados.

Teoría de las relaciones humanas

Esta teoría también se conoce como escuelahumanística de la administración y tiene varios exponentes, entre ellos se destacan Elton Mayo, Mery Perker y Abraham Maslow, tiene sus inicios en estados unidos en los años de 1930. Surge como resultado de laoposición de trabajadores sindicalistas que no están de acuerdo con la teoría clásica y que buscan la darle un sentido más humano a las organizaciones. Parte del postulado de que el elemento humanoes lo más importante en la empresa, se da inicio con estudios e investigaciones realizadas por educadores, sicólogos, humanistas y sociólogos que dan como resultado el comienzo de nuevos campos delsaber humano relacionado con la administración como sicología y sociología. Estos estudios llevan averiguar cómo podría darse un proceso de selección del trabajador y que métodos pue3den emplearse...