Teorias administrativas
(UNFV-EUDED)
Especialidad:
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Curso:ADMINISTRACION - I
Tutor:
LIC. ROSA M. ELLIOT C.
Ciclo:
“ II “
Alumno:
JOSE EDGARDO BUITRON MONZON
Tema:FORO # 4
“ 7 TEORIAS ADMINISTRATIVAS , INICIOS REPRESENTANTES, CARACTERISTICAS Y PRINCIPIOS QUE APORTAN A LA ADMINISTRACION”
1) TEORIA CIENTIFICA:
INICIOS:
Se inicia entre los años 1900 y1920.
REPRESENTANTES
* Frederick Winslow Taylor
* Henry Lawrence Gantt
* Frank Bunker Gilbreth
* Harrington Emerson
* Henry Ford
CARACTERISTICAS
- Eliminar movimientosinútiles en el trabajo y estudiar el modo en que debe realizarse cada trabajo.
-Selección científica de los trabajadores.
-Dar a los obreros instrucciones técnicas de cómo deben realizar el trabajo:entrenarlos adecuadamente.
-Estudio de la fatiga humana.
-División del trabajo y especialización del obrero, entrenar al trabajador tanto en la preparación y control de su trabajo como en suejecución.
-Diseño cargos y tareas.
-Incentivos salariales y premios de producción: dividir proporcionalmente los ingresos que resulten del aumento de producción.
PRINCIPIOS
- Se debe seleccionarcientíficamente a los trabajadores.
- Es necesario cerciorarse de que se logren los objetivos.
-Distribuir diferencialmente atribuciones y responsabilidades.
2) TEORIA HUMANISTICA:
INICIOS:Se inicia en los años 1920.
REPRESENTANTES
* Elton Mayo
* Kurt Lewin
* George Homans.
CARACTERISTICAS
-La recompensa o desaprobación social del grupo de trabajo influyennotablemente en el desempeño del trabajador y dificultan el efecto de los planes de incentivos económicos.
-Existe una estructura de organización informal que puede estar acorde o en contra de los...
Regístrate para leer el documento completo.