Teorias Administrativas
Páginas: 18 (4362 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2012
LUIS FERNANDO REYES
luisfdoreyes@hotmail.com
El siguiente es un recuento de la evolución de la Teoría General de la Administración mediante la presentación de los diversos enfoques y teorías que se han desarrollado a través de la historia.
La Teoría General de la Administración es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones. La evolución de laTeoría General de la Administración se ha vuelto obsoletos muchos conceptos, pero también ha reafirmado otros.
En una sociedad de organizaciones la administración es indispensable para que se desarrollen y contribuyan al mejoramiento de la misma. Por lo tanto, el estudio de la Teoría General de la Administración se vuelve trascendental.
Es el campo de conocimientohumano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin preocuparse de distinguir si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas (empresas) o en las no lucrativas. La TGA se ha desarrollado a través de los años, llegando a su complejo estado actual.
Tareas
Personas Estructuras
Organización
Ambiente
Tecnología
Para el desarrollo de laadministración, fue notable la influencia de:
◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ Filósofos (antiguos y modernos). La Iglesia Católica. La organización militar. Revolución Industrial. Economistas liberales. Pioneros industriales y empresarios.
4000 A.C. 2600 A.C.
2000 A.C.
Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar.
Descentralización en la organización.
Reconocimiento de la necesidad de órdenesescritas. Uso de la consultoría (Staff)
Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa:
◦ Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles criterios de organización.
◦ Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.
1776
Máquina de vapor James Watt
Cambio en estructura social y comercial de la época
Producción
(artesanal -industrial)
Fusión de pequeños talleres Disminución de costos Automatización de tareas Aumento de la demanda Jornadas de 12 ó 13 hrs. Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.
A finales del siglo XVIII, con la invención de la máquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se generó un nuevo concepto del trabajo yde la producción. Este cambio modificó el mundo occidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.
Toda esta situación afectó a los pequeños talleres de corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas.
La progresiva urbanizaciónfavoreció el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentración de capital.
Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, se propició la división del trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales y a movimientos obreros.
Estassituaciones tuvieron importantes consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones que hasta entonces no se habían conocido. Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos.
Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia o al ejército.
De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la administración. Sin embargo, el desarrollo de la administración fue muy lentohasta el arribo del siglo XX. A partir de ese momento es que realmente se desarrolla y cobra importancia la administración, y se convierte en una rama de estudio.
En esta época, hubo transformaciones muy evidentes del mercado del negocios, la tecnología y la economía mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.
Es hasta el siglo XX que surge la moderna teoría de la...
luisfdoreyes@hotmail.com
El siguiente es un recuento de la evolución de la Teoría General de la Administración mediante la presentación de los diversos enfoques y teorías que se han desarrollado a través de la historia.
La Teoría General de la Administración es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones. La evolución de laTeoría General de la Administración se ha vuelto obsoletos muchos conceptos, pero también ha reafirmado otros.
En una sociedad de organizaciones la administración es indispensable para que se desarrollen y contribuyan al mejoramiento de la misma. Por lo tanto, el estudio de la Teoría General de la Administración se vuelve trascendental.
Es el campo de conocimientohumano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin preocuparse de distinguir si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas (empresas) o en las no lucrativas. La TGA se ha desarrollado a través de los años, llegando a su complejo estado actual.
Tareas
Personas Estructuras
Organización
Ambiente
Tecnología
Para el desarrollo de laadministración, fue notable la influencia de:
◦ ◦ ◦ ◦ ◦ ◦ Filósofos (antiguos y modernos). La Iglesia Católica. La organización militar. Revolución Industrial. Economistas liberales. Pioneros industriales y empresarios.
4000 A.C. 2600 A.C.
2000 A.C.
Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar.
Descentralización en la organización.
Reconocimiento de la necesidad de órdenesescritas. Uso de la consultoría (Staff)
Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa:
◦ Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles criterios de organización.
◦ Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.
1776
Máquina de vapor James Watt
Cambio en estructura social y comercial de la época
Producción
(artesanal -industrial)
Fusión de pequeños talleres Disminución de costos Automatización de tareas Aumento de la demanda Jornadas de 12 ó 13 hrs. Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.
A finales del siglo XVIII, con la invención de la máquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se generó un nuevo concepto del trabajo yde la producción. Este cambio modificó el mundo occidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.
Toda esta situación afectó a los pequeños talleres de corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas.
La progresiva urbanizaciónfavoreció el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentración de capital.
Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, se propició la división del trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales y a movimientos obreros.
Estassituaciones tuvieron importantes consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones que hasta entonces no se habían conocido. Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos.
Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia o al ejército.
De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la administración. Sin embargo, el desarrollo de la administración fue muy lentohasta el arribo del siglo XX. A partir de ese momento es que realmente se desarrolla y cobra importancia la administración, y se convierte en una rama de estudio.
En esta época, hubo transformaciones muy evidentes del mercado del negocios, la tecnología y la economía mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.
Es hasta el siglo XX que surge la moderna teoría de la...
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