teorias administrativas

Teoría Administrativa.
Tema nº 2. El Proceso Administrativo
Entender las organizaciones es hoy un esfuerzo necesario, en el pleno sentido de esta palabra. Y ello precisamente por la importancia que en nuestra sociedad del conocimiento han cobrado las organizaciones. Nuestras vidas, más que nunca se desarrollan en el seno de organizaciones.
Toda sociedad necesita ordenar sus actividades parapoder conseguir los objetivos comunes que pretende. Los seres humanos necesitamos de las organizaciones para poder mayoría de nuestras necesidades. Buscamos conjuntar esfuerzos para conseguir los objetivos que nos proponemos, y a partir de ello tratamos de hacerlo con la máxima eficacia.
Las organizaciones son entidades sociales compuestas por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metasy objetivos. Existe una diversidad de tipos de organizaciones, por ejemplo: universidades, empresas de servicios, colegios, institutos armados, clubs sociales, la familia, etc. Cada uno con sus características específicas que apuntan a una meta a cumplir.
Goldhaber define a las organizaciones como “sistemas abiertos cuyas partes están relacionadas entre sí y con su medio ambiente. La naturalezade esta relación es de interdependencia debido a que todas las partes del sistema afectan y son afectados mutuamente”. Es decir, un cambio en una parte del sistema (subsistema) afectará a otras partes del sistema.
Para Scott y Etzioni organización se define como unidades sociales, colectividad o agrupaciones humanas constituidas o reconstituidas para alcanzar objetivos específicos, con límitesrelativamente identificables, orden normativo, rangos de autoridad, sistema de comunicación y sistemas de pertenencia coordinados”. Esta colectividad existe de manera relativamente continua en un medio y se embarca en actividades que están relacionados con un conjunto de objetivos.
Se ha precisado que las organizaciones son entes sociales integrados por dos o más individuos para alcanzar metas yobjetivos teniendo como soporte las normas, procedimientos y métodos que las rige. Siendo los seres humanos la esencia de las organizaciones es importante mencionar la posición de la teoría de las relaciones humanas en la organización.

Las organizaciones son sistemas abiertos que intercambian información, energía y materiales con su ambiente. En esta perspectiva, las organizaciones dependenpara su supervivencia de un intercambio de bienes y servicios con su medio ambiente.
La organización está “selectivamente” abierta a los insumos. La organización no puede responder a todas las influencias ambientales posibles; debe seleccionar los insumos que recibe, las transformaciones que realiza, y los productos que ofrece. En efecto, debe establecerse un “ámbito” para sus actividades ylímites que la separen del medio ambiente externo


IMPORTANCIA
Nuestra sociedad no podría existir tal y como la conocemos actualmente o no podía mejorar su estatus actual si no contara con una corriente uniforme de administradores que guiaran sus organizaciones.
Vivimos en una sociedad de organizaciones, en donde casi todo se produce dentro de ellas: automóviles, vestidos, alimentos, librosinvestigaciones, servicios, comunicaciones; a través del uso del conocimiento de las personas, dinero, tecnología, información y trabajo colectivo. Las organizaciones ejecutan tareas que ningún individuo aislado conseguiría realizar.
El propósito de toda organización es elaborar un producto o brindar un servicio para satisfacer las necesidades de los clientes que pueden ser consumidores, usuarioso asociados. De ahí, el fuerte énfasis en la calidad del producto o servicio al cliente, como fuerzas vitales de la organización y de su ventaja competitiva.

. TIPOS DE ORGANIZACIONES
Las organizaciones pueden clasificarse según:
Duración en el tiempo:
Permanentes: Muchas organizaciones buscan crecer, intentan adaptarse a los cambios, mejorar. Existe entonces una intención implícita de...