Teorias Administrativas
Páginas: 11 (2726 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
Administración de Empresas
Desarrollo Organizacional
María de Lourdes Lobato Pérez
Teorías administrativas (investigación)
Martínez Pastén Ana Karen
Rodríguez Flores David
Ortega Mota Fabián
Generación “U”
07-06-2012
*Teoría clásica de la administración.
Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoríaclásica se distinguía por el énfasis e la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle el generale publicado en Paris en 1916.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sistetico,global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatomica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.
*Teoria del comportamiento en la administración.
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principalesexponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una critica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo unaverdadera antitesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría del comportamiento en la administración” la conducta administrativa de Herbert A. Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autoresconductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
La Teoría Neoclásica de la administración se inspira en los criterios clásicos y a a partir de ellos y su actualización, la Teoría Neoclásica se hadesarrollado, por cierto con la adición de nuevas herramientas teóricas y científicas.
Teoría Neoclásica Características:
1.Le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración.
2.En la Teoría Neoclásica se le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. Departamentalización.
3.La Teoría Neoclásica desarrolla y pone al día de losprincipios clásicos formulados por Fayol.
4.La Teoría Neoclásica incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia, por ejemplo: ◦ la organización informal,
◦la dinámica de grupos
◦la comunicación interpersonal
◦el liderazgo
◦la apertura hacia la dirección democrática.
*Teoria de la burocracia.
El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920). Weberde origen alemán fue sociólogo, abogado y profesor de las universidades de Berlín. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del Modelo burocrático.
En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasifico en:
Tipos de autoridad
•autoridad legal,
•autoridad tradicional y
•autoridad carismática.
La forma tradicional de autoridad de las organizacionesdescansaba más en la persona que en el cargo. El concepto de tradición de Weber también puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del «siempre lo hemos hecho así», lo que es una auto-justificación para resistirse al análisis crítico de los recién llegados.
Las características principales del modelo son:
•Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el Trabajo. Las reglas...
Desarrollo Organizacional
María de Lourdes Lobato Pérez
Teorías administrativas (investigación)
Martínez Pastén Ana Karen
Rodríguez Flores David
Ortega Mota Fabián
Generación “U”
07-06-2012
*Teoría clásica de la administración.
Si la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoríaclásica se distinguía por el énfasis e la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
La teoría clásica nace en Francia en 1916 y su principal exponente es el ingeniero de minas Henry Fayol, quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle el generale publicado en Paris en 1916.
El estudio de Fayol parte de un enfoque sistetico,global y universal de la empresa, lo cual inicia la concepción anatomica y estructural de la organización, que desplazo con rapidez la visión analítica y concreta de Taylor.
*Teoria del comportamiento en la administración.
La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principalesexponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una critica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo unaverdadera antitesis, después de esto surge en 1947 un libro que marca el inicio de la “Teoría del comportamiento en la administración” la conducta administrativa de Herbert A. Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autoresconductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades humanas para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderosos para mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.
La Teoría Neoclásica de la administración se inspira en los criterios clásicos y a a partir de ellos y su actualización, la Teoría Neoclásica se hadesarrollado, por cierto con la adición de nuevas herramientas teóricas y científicas.
Teoría Neoclásica Características:
1.Le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración.
2.En la Teoría Neoclásica se le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de: estructura, autoridad, responsabilidad. Departamentalización.
3.La Teoría Neoclásica desarrolla y pone al día de losprincipios clásicos formulados por Fayol.
4.La Teoría Neoclásica incorpora otros enfoques teóricos que se consideran de importancia, por ejemplo: ◦ la organización informal,
◦la dinámica de grupos
◦la comunicación interpersonal
◦el liderazgo
◦la apertura hacia la dirección democrática.
*Teoria de la burocracia.
El principal exponente de esta corriente es Max Weber (1864-1920). Weberde origen alemán fue sociólogo, abogado y profesor de las universidades de Berlín. Friburgo, Heildelberg y Munich, fue el creador del Modelo burocrático.
En su investigación, Weber, analizó distintas formas de autoridad, las que clasifico en:
Tipos de autoridad
•autoridad legal,
•autoridad tradicional y
•autoridad carismática.
La forma tradicional de autoridad de las organizacionesdescansaba más en la persona que en el cargo. El concepto de tradición de Weber también puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del «siempre lo hemos hecho así», lo que es una auto-justificación para resistirse al análisis crítico de los recién llegados.
Las características principales del modelo son:
•Un sistema de reglas y procedimientos que regulan el Trabajo. Las reglas...
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