Teorias Administrativas

TEORIAS ADMINISTRATIVAS




PRESENTADO:
DIEGO ANDRES TELLEZ





PRESENTADO A
AMPARO GANTIVA






CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA
2013
TEORIASADMINISTRATIVAS
TEORIA
CONCEPTO
PRINCIPIOS
CARACTERISTICAS
CIENTIFICA
Es un cuerpo lógico un resumen de hipótesis, conceptos, relaciones, categorías, experimentos y observaciones, que ha recibidoel apoyo de diversas pruebas.
Principio de planeamiento
Principio de la aplicación
Principio de control
Se sustenta en evidencia.
Ayudan a formular nuevos experimentos.
Dan explicación a losexperimentos ya realizados.
Es sostenida por varias líneas de evidencia y no solo por una.
BUROCRATICA
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad con el fin de garantizar laeficiencia en los objetivos.
Permiten que los grandes grupos e instituciones sean más efectivos para controlar gran cantidad de personas, integrar las diversas operaciones, superar a los rivales oreducir la oposición
Carácter legal de las normas y reglamentos.
Carácter formal de las comunicaciones.
Carácter racional del trabajo.
Impersonalidad en las relaciones.
Jerarquía de la autoridad.Competencia técnica y meritocratica.
Profesionalización de los trabajadores.
CLASICA
Esta teoría según Fayol es: planear, organizar, dirigir coordinar y controlar. Afirmaba la necesidad de brindaruna enseñanza organizada y metódica para formar mejores administradores a partir de sus aptitudes
División del trabajo.
Autoridad. Responsabilidad.
Disciplina.
Unidad de mando.
Unidad dedirección.
Remuneración del personal.
Jerarquía.
Orden.
Estabilidad.
Se caracterizó por el énfasis en la estructura de una organización que debe tener para lograr la eficiencia.
Formar personas máscapaces para desempeñarse como administradores.
RELACIONES HUMANAS
Se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por George Elton Mayo. Constituye un movimiento de acción y...