teorias administrativas
DECISIONES
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION
ADHOCRATICA
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION ADHOCRATICA
ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
Esel proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del
esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades,
etc., de los miembros de la organización, en beneficiodel individuo, de la
propia organización y del país en general.
ARIAS, Galicia L. Fernando y Víctor Heredia Espinoza, Administración de
Recursos Humanos para el Alto Desempeño, Trillas Quintaedición,
México, 1999.
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION ADHOCRATICA
EMPRESA
TEORIA X
TRADICIONAL
TEORIA Y
MODERNA
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACIONADHOCRATICA
LA TEORIA
PASIVO
NEUTRALIZAR Y CONTROLAR
IRRACIONAL
CONTROL RIGIDO
SIN AUTODISCIPLINA
SIN AUTOCONTROL
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION ADHOCRATICA
LA TEORIACONCEPTO TRADICIONAL
La labor de la administración se ha restringido al empleo y control de la
energía humana.
CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, Mc Graw
Hill, quintaedición, México, 1999, pág.: 134, 135.
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION ADHOCRATICA
LA TEORIA
ACTIVO
IMAGINACION E INGENIO
RACIONAL
RESPONSABLE
AUTODISCIPLINAAUTOCONTROL
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION ADHOCRATICA
LA TEORIA S
CONCEPTO MODERNO
La labor de la administración se amplia mucho mas considerando todos
los elementos productivos dela empresa –dinero, materiales, equipos,
personas – para que esta alcance sus fines económicos
TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y LA ADMINISTRACION ADHOCRATICA
COMPARACION DE SUPUESTOS
TIPO DELIDERAZGO
DIRECTIVO
-Al empleado típico le
disgusta trabajar y lo
evitara si es posible.
-Los empleados desean ser
dirigidos lo mas posible.
-Los administradores deben
coaccionar a sus
empleados...
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