Teorias administrativas

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA

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TEORIAS ADMINISTRATIVAS Y TEORIA ORGANIZATIVA

Teoría y Práctica Gerencial

Dra. Elizabeth CastilloSan Cristóbal, 13 de noviembre de 2009

Las diferentes maneras de enfocar la administración en las organizaciones se dan a comienzos del siglo XX, cuando dos ingenieros en formaseparada se preocupan por observar el manejo de las organizaciones y la productividad que existía en estas; ya que sumado a la revolución industrial el nacía un inminente crecimiento en las organizaciones loque produjo la necesidad de un enfoque científico y para dejar a un lado el empirismo y la improvisación; así nacen las primeras teorías administrativas. Comenzando con la teoría clásica cuyosprecursores fueron Frederick Taylor y Henry Fayol; Taylor padre de la administración científica baso su estudio en el trabajo del operario, vio la necesidad de pagar más al operario más productivo yentrenarlos para la ejecución de cada tarea; haciendo un estudio de tiempos y movimientos para establecer estándares precisos de ejecución y colocando a las personas más apropiadas para cada puesto,estableciendo la división de las tareas. Pensando en la planificación y estandarización para cualquier trabajo, Taylor, propuso normas de conducta que pudiesen ser seguidas por el administrador definiendoentonces los principios de la administración científica como: Planeación, Preparación, Control y Ejecución. Por otro lado otro precursor de la administración científica, Henry Ford, aplico estosprincipios a su fabrica de Automóviles Ford Motor Co, y logro innovar con la producción en serie, además redujo la jornada laboral de los operarios de 12 a 08 horas por día. Aunque la administracióncientífica logro estandarizar los procesos en las empresas, y complemento la tecnología de la época desarrollando técnicas y métodos que racionalizaron la producción y aumentaron la productividad, para...