teorias administrativas

UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN
ENRIQUE GUZMÁN Y VALLE
La Cantuta



ASIGNATURA : TEORÍAS ADMINISTRATIVAS

TEMA : TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO

PROFESOR : Lic. Adm. Quintter Larry Salas Pittman

FACULTAD : CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA PROFESIONAL: TURISMO Y HOTELERÍA

CICLO / SECCIÓN : III / T2

TURNO : TARDE / AULA : 3

INTEGRANTES :Espejo Asencios, Lizet Maxima
Marcos Diaz, Silvana
Venegas Yupanqui, Ximena


2014

ÍNDICE


Pág.
Caratula……………………………..………………………………………………….
1
Índice……………………………..……………………………………………………...
2
Introducción……………………………..………………………………………………
3
CAPÍTULO I: Orígenes de la teoría del comportamiento en la administración.…
4
CAPÍTULO II: Estilos de la administración………………………………………….
14
CAPÍTULOIII: Conducta Organizacional……..…………………………………….
23
Conclusiones……………………………………………………………………………
34
Referencias………………………………….……………………………………….....
35
Anexo: Caso práctico…...………………………………………………...…………...
36









































INTRODUCCIÓN

La teoría del comportamiento marca la más profunda influencia de las ciencias de la conductaen la Administración. Para muchos representa la aplicación de la psicología organizacional a la administración, surgió en 1947 en Estados Unidos. La teoría del comportamiento se basa en proposiciones sobre la motivación humana, hubieron varias investigaciones y contribuciones de diversos autores como: Maslow, McGregor y Herzberg. Se recalca que el administrador debe conocer los mecanismosmotivacionales para poder dirigir adecuadamente las organizaciones donde laboran las personas.
Uno de los temas importantes para los conductistas son los estilos de la administración propuesto por McGregor, quien plantea dos teorías: La teoría X y la Teoría Y; mientras que Likert propone cuatros sistemas organizacionales que varían de un sistema autoritario hasta un sistema participativo grupaldemocrático.
La teoría del comportamiento enfatiza las decisiones como un proceso vital donde todo individuo es un tomador de decisiones, teniendo como base la información que recibe del entorno, la cual procesará según sus convicciones y conocimientos, asumiendo actitudes, opiniones y puntos de vista en todas las circunstancias. Por ello a las organizaciones se las ve como un sistema de decisiones.Otro tema preferido de los conductistas es la reciprocidad entre los individuos y las organizaciones, además de sus relaciones de intercambio que son importantes para el estudio de las organizaciones.
A continuación desarrollaremos la Teoría del Comportamiento en la Administración o llamada también Teoría del Comportamiento Organizacional, tocando teorías de varios autores para comprender mejorsus aportes en la Administración.



CAPITULO I : ORÍGENES DE LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LA
ADMINISTRACIÓN
1.1. La Teoría Conductista
La teoría conductista (o teoría del comportamiento) en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en laadministración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la motivación son Abraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
Los orígenes de la teoría del comportamiento fue más como una crítica a la teoría de las relaciones humanas y algunos de sus autores ven en el conductismo una verdadera antítesis, después de esto surge en 1947 un libro quemarca el inicio de la “Teoría del comportamiento en la administración” de Herbert A. Simón.
Para explicar la conducta organizacional, la teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas para esto es necesario el estudio de la motivación humana en este aspecto todos los autores conductistas coincidían en que el administrador necesita conocer las necesidades...