Teorias Administrativas

TRABAJO FINAL TEORIAS ADMINISTRATIVAS



CINDY YULIETH GALVIS DIAZ
LEIDY TATIANA GALVIS DIAZ
GERMAN EDUARDO CAVADIA DELGADO
CAMILO ANDRES MENDEZ VALENCIA




UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONÓMICAS
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
BOGOTÁ
2014

TRABAJO FINAL TEORIAS ADMINISTRATIVAS



CINDY YULIETH GALVIS DIAZ
LEIDY TATIANAGALVIS DIAZ
GERMAN EDUARDO CAVADIA DELGADO
CAMILO ANDRES MENDEZ VALENCIA

DOCENTE
VICTOR MANUEL VILLALOBOS
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONÓMICAS
TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
BOGOTÁ
2014
TABLA DE CONTENIDO


INTRODUCCIÓN 4
OBJETIVOS 5
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 6
CAPITAL INTELECTUAL 10
CONCLUSIONES 13
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 14INTRODUCCIÓN

Este trabajo trata sobre las Teorías Administrativas que se reflejan en una compañía, para este caso tomamos de base una multinacional llamada Adecco que se encarga de contratación a personal calificado para laboral en ciertas entidades, optamos por esta compañía ya que a través de su historia se han evidenciado cambios en el tiempo para así poderajustarse al mercado actual y ser una empresa competitiva aplicando algunas de las teorías expuestas en este corto ensayo en el cual se interrelacionan entre si para llevar un mejoramiento continuo para esto comprende varios factores que conllevan a que la organización se centre en el logro de sus objetivos y así buscar la eficiencia, eficacia para obtener la una gran productividad para ello esimportante tener en cuenta los subsistemas como entes que ayuden a la puesta en marcha de los objetivos para esto hay que poner en marcha la ejecución de algunas estrategias.










Es una compañía líder mundial en servicios de recursos humanos Adia Y Ecco las cuales se funcionaron en 1996 para formar al actual grupo Adecco que lleva más de 50 años de expansión y el crecimiento poradquisiciones en todo el mundo. En el mercado nacional se a logrado constituir como una de las compañías más importantes al brindar soluciones para la gestión de Recursos Humano dando su apoyo.
Adecco es una multinacional de origen Franco-Suizo, líder en el mercado y con más de 31.000 empleados y más de 5.500 oficinas en más de 60 países y regiones de todo el mundo, el Grupo Adecco ofrece una ampliavariedad de servicios. Es consciente de que el desempleo en nuestro país hace necesario mantener una atención especializada y constante con aquellas personas que tienen mayores dificultades para acceder al mercado laboral: mayores de 45 años mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de violencia de género, personas con discapacidad y ex deportistas de alto rendimiento.Por ello, la compañía creó en 1999 la Fundación Adecco, como el máximo exponente de su Responsabilidad Social Corporativa.
Su misión es atender las necesidades laborales de la sociedad ayudando a las personas que lo tienen más difícil a la hora de encontrar un empleo. visión Ser el referente social de la estrategia sostenible de las empresas y el referente laboral de las personas que lo tienen másdifícil.
Agentes sociales, instituciones y Servicios Públicos de Empleo en el desarrollo de acciones que promuevan y garanticen la integración laboral de estas personas. .
Actividad económica: prestación de servicios de suministro de personal y manejo de nomina a diferentes empresas
Número de empleados: 300 empleados en Colombia
Sede Permanent Placement: 10 empleados
Planeación estratégicade la compañía: Adecco Líder Mundial en Recursos Humano
De origen franco-suizo, Adecco es la compañía de Recursos Humanos más grande del mundo. Con más de 50 años de experiencia en el ámbito de la gestión humana, cuenta con 6.000 oficinas en 75 territorios. Adecco es uno de los principales empleadores del mundo ofreciendo empleo a más de 650.000 personas en casi 150.000 empresas clientes a...