Teorias Administrativas.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS



JAVIER ANDRES CASTRILLON
Docente, Procesos Administrativos





ANGELICA MARÍA OVALLE
Estudiante, Administración en Salud Ocupacional








COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE SALUD OCUPACIONAL
Bogotá D.C Febrero 2015



INTRODUCCION


En 1916 empieza a surgir en Francia las Teorías Administrativas en donde cada unade ellas aplicada a las organizaciones da un enfoque diferente pero con el mismo objetivo implementando diferentes funciones o recursos ya sea por medio de trabajos forzados o la motivación hacia el trabajador.





















OBJETIVOS

Conocer el énfasis y estructura del surgimiento de cada Teoría Administrativa.

Definir las ideas principales de los creadoresde cada Teoría Administrativa y como puede ser aplicada a las organizaciones
















TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION
Esta teoría surgió en Francia hacia el año 1916 creada por Fayol. Esta teoría se distinguió por el énfasis en la estructura que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Esta se basa en que toda organización puede ser dividida en susgrupos de funciones ahora llamadas áreas administrativas:
Funciones Técnicas: relacionadas con la producción de bienes o servicios de la empresa.
Funciones Comerciales: relacionadas con la venta o el intercambio.
Funciones Financieras: relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales.
Funciones de Seguridad: relacionadas con la protección y preservación de los bienes y las personas.Funciones Contables: relacionada con los inventarios, balances, costos etc.
Funciones Administrativas: esta se relaciona con la integración de las otras funciones por parte de la dirección.
La idea principal de esta teoría era que Fayol por medio de estas funciones se diera una mejor organización y separar cada proceso para poder garantizar la eficiencia de todas las partes involucradas.

TEORIA DELAS RELACIONES HUMANAS
Esta teoría fue desarrollada por Elton Mayo y surgió como consecuencia de los resultados obtenidos por el experimento de Fayol en oposición a la teoría clásica de la Administración.
Las cuatro principales causas del surgimiento de esta teoría:
Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola de los conceptos rígidos y mecanistas de la teoría clásicay adecuándola a los nuevos patrones de vida.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, la psicología y la sociología que demuestran de manera gradual lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
Las ideas de filosofía pragmática y la psicología dinámica que fueron esenciales para el desarrollo del humanismo en la administración.
Las conclusiones del experimento de Hawthorne.De acuerdo a estas conclusiones la idea principal de Elton Mayo al desarrollar esta teoría era incrementar las relaciones humanas partiendo de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia de deshumanización del trabajo y métodos rigurosos a los cuales los trabajadores debían someterse.


TEORIA NEOCLASISTA DE LA ADMINISTRACION.
Esta teoría se caracterizó por hacer un gran énfasis en losaspectos prácticos de la administración y dar un enfoque a utilizar la mayor parte de los conceptos clásicos y se enfatizó en las funciones de la administración como lo son:
Planeación: Determina objetivos.
Organización: Agrupa actividades para alcanzar lo planeado.
Dirección: Orienta e indica el comportamiento de las personas en función del objetivo.
Control: Asegurar que lo planeado,organizado y dirigido cumpla realmente con los objetivos.





TEORIA DE LA BUROCRACIA.
Creada hacia la década de 1940 por Max Weber, esta teoría ofrecía varias ventajas ya que el éxito de las burocracias de esa época se debía a numerables causas y circunstancias que fueron:
Oposición y contradicción de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones humanas, para presentar un enfoque global...