Teorias Administrativas

CUADRO COMPARATIVO TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA
REPRESENTANTE
AÑO
ENFÁSIS
ENFOQUE
Teoría Científica
Frederick Taylor
1903
Las tareas.
La Eficiencia y la Productividad.
Organización formalexclusivamente.
Racionalización del trabajo a nivel operacional.
Elevación de la productividad mediante una mayor eficiencia en la producción y salarios más altos a los trabajadores.
Uso de la ciencia.
Lageneración de armonía y cooperación grupal.
Estudios de tiempo y movimiento.
Aumento de eficiencia empresarial a través del incremento de producción.
Su ciencia más relacionada es la ingeniería.Individualmente no hay conflicto perceptible.
Sustitución de métodos empíricos por método científico.
Su concepción del hombre es Homo económicus.

Teoría Clásica
Henry Fayol

1916
La Estructura.
LaEficiencia.
Organización formal.
Principios generales de la administración.
Funciones del administrador.
“Funciones básicas o actividades laborales”: técnicas, comerciales, financieras, de seguridad,administrativas y contables.
Enfoque normativo y prescriptivo.
Estructura formal como conjunto de órganos, cargos y tareas.
Su ciencia más relacionada es la ingeniería.
Ingeniería humana, ingeniería de laproducción.
Identidad de intereses.
Individualmente no hay conflicto perceptible.
Su concepción del hombre es Homo económicus.
Teoría de las Relaciones Humanas
Elton Mayo

1932
Las Personas.Conductista.
Influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño.
“Sentido de Pertenencia”.
Organización informal exclusivamente.
Motivación, Liderazgo.
Comunicaciones ydinámicas de grupo.
Sistema social como conjunto de roles sociales.
Énfasis en aspectos emocionales y relaciones humanas entre empleados.
Estudia la organización como grupos de personas, delegaciónplena de la autoridad, autonomía del trabajador, confianza en las personas.
Su ciencia más relacionada es la psicología social.
Su concepción del hombre es Hombre social.

Teoría de la Burocracia
Max...