TEORIAS ADMINISTRATIVAS
Páginas: 12 (2850 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2015
TEORIA BUROCRATICA
1. ¿Quién es el autor?
El autor de esta teoría fue Max Weber, quien concibió la teoría de la burocracia desde una óptica racional, lo que significa que se preocupó fundamentalmente por crear un modelo de organización basado en la racionalidad en donde se cuida la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos pretendidos. Además desarrolló su idea de loque debe ser una organización tomando como base la variable autoridad.
Estableció que dentro de la organización debían establecerse normas impersonales que permitieran implantar una disciplina ideal. Para Weber la racionalidad lograría adecuar los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos.
2. ¿Cuál es el aspectomás importante de la Teoría Burocrática y desde dónde viene?
La Teoría Burocrática se refiere a una organización ideal caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía definida con claridad, reglas y regulaciones detalladas y relaciones impersonales todo ello basado en la autoridad legal. Según Max Weber en el caso de la autoridad legal, la obediencia es resultado del orden impersonalestablecido legalmente. Éste se extiende a las personas que ejercen su autoridad en un cargo y únicamente en él, en virtud de que sus órdenes tienen legalidad formal, pero sólo dentro del área de autoridad específica del puesto.
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las circunstancias siguientes:
• Oposición y contradicción, de la teoríaclásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
• La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes.
• El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionalesmejor definidos.
3. ¿Cuál es la situación del ser humano en la Teoría Burocrática?
Se denomina hombre organizacional al hombre de la burocracia y el estructuralismo. Podría denominarse también, hombre abeja u hombre hormiga, solo puede obrar dentro de una estructura que mediatiza todos sus actos.
4. ¿Qué es meritocracia?
Meritocracia es una forma de gobierno basada en el mérito. Las posicionesjerárquicas son conquistadas en base al mérito, y hay una predominancia de valores asociados a la educación y a la competencia. Es el énfasis dado al mérito y a la competencia técnica de las personas. Es de donde se origina la exigencia de títulos, de concursos y exámenes de evaluación para comprobación del mérito personal.
5. ¿Cómo es la comunicación de acuerdo a la Teoría Burocrática?
Laburocracia es una organización unida por comunicaciones escritas. Todas las acciones y procedimientos se hacen para garantizar la comprobación y la documentación adecuadas. La interpretación unívoca de las comunicaciones también se asegura y, la burocracia utiliza rutinas y formatos para facilitar las comunicaciones y para asegurar su cumplimiento.
TEORIA DE SISTEMA
1. ¿Qué es sistema?
Es unconjunto de elementos interdependientes e interactuantes que forman un todo organizado para alcanzar un objetivo.
2. ¿Qué tipos de sistema existen?
En cuanto a su constitución, pueden ser físicos o abstractos:
Sistemas físicos o concretos: compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. El hardware.
Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Muchas vecessolo existen en el pensamiento de las personas. Es el software.
En cuanto a su naturaleza, pueden cerrados o abiertos:
Sistemas cerrados: no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben ningún recurso externo y nada producen que sea enviado hacia fuera. En rigor, no existen sistemas cerrados. Se da el nombre de sistema...
TEORIA BUROCRATICA
1. ¿Quién es el autor?
El autor de esta teoría fue Max Weber, quien concibió la teoría de la burocracia desde una óptica racional, lo que significa que se preocupó fundamentalmente por crear un modelo de organización basado en la racionalidad en donde se cuida la relación entre los medios, los recursos utilizados y los objetivos pretendidos. Además desarrolló su idea de loque debe ser una organización tomando como base la variable autoridad.
Estableció que dentro de la organización debían establecerse normas impersonales que permitieran implantar una disciplina ideal. Para Weber la racionalidad lograría adecuar los medios a los objetivos pretendidos, con el fin de garantizar la máxima eficiencia posible en la búsqueda de esos objetivos.
2. ¿Cuál es el aspectomás importante de la Teoría Burocrática y desde dónde viene?
La Teoría Burocrática se refiere a una organización ideal caracterizada por la división del trabajo, una jerarquía definida con claridad, reglas y regulaciones detalladas y relaciones impersonales todo ello basado en la autoridad legal. Según Max Weber en el caso de la autoridad legal, la obediencia es resultado del orden impersonalestablecido legalmente. Éste se extiende a las personas que ejercen su autoridad en un cargo y únicamente en él, en virtud de que sus órdenes tienen legalidad formal, pero sólo dentro del área de autoridad específica del puesto.
La teoría de la burocracia se puso en práctica en la administración hacia la década de 1940 debido a las circunstancias siguientes:
• Oposición y contradicción, de la teoríaclásica y de la teoría de relaciones humanas, para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales.
• La necesidad de encontrar un modelo de organización racional capaz de caracterizar todas las variables involucradas, así como también el comportamiento de sus integrantes.
• El creciente tamaño y la complejidad de las empresas exigía modelos organizacionalesmejor definidos.
3. ¿Cuál es la situación del ser humano en la Teoría Burocrática?
Se denomina hombre organizacional al hombre de la burocracia y el estructuralismo. Podría denominarse también, hombre abeja u hombre hormiga, solo puede obrar dentro de una estructura que mediatiza todos sus actos.
4. ¿Qué es meritocracia?
Meritocracia es una forma de gobierno basada en el mérito. Las posicionesjerárquicas son conquistadas en base al mérito, y hay una predominancia de valores asociados a la educación y a la competencia. Es el énfasis dado al mérito y a la competencia técnica de las personas. Es de donde se origina la exigencia de títulos, de concursos y exámenes de evaluación para comprobación del mérito personal.
5. ¿Cómo es la comunicación de acuerdo a la Teoría Burocrática?
Laburocracia es una organización unida por comunicaciones escritas. Todas las acciones y procedimientos se hacen para garantizar la comprobación y la documentación adecuadas. La interpretación unívoca de las comunicaciones también se asegura y, la burocracia utiliza rutinas y formatos para facilitar las comunicaciones y para asegurar su cumplimiento.
TEORIA DE SISTEMA
1. ¿Qué es sistema?
Es unconjunto de elementos interdependientes e interactuantes que forman un todo organizado para alcanzar un objetivo.
2. ¿Qué tipos de sistema existen?
En cuanto a su constitución, pueden ser físicos o abstractos:
Sistemas físicos o concretos: compuestos por equipos, maquinaria, objetos y cosas reales. El hardware.
Sistemas abstractos: compuestos por conceptos, planes, hipótesis e ideas. Muchas vecessolo existen en el pensamiento de las personas. Es el software.
En cuanto a su naturaleza, pueden cerrados o abiertos:
Sistemas cerrados: no presentan intercambio con el medio ambiente que los rodea, son herméticos a cualquier influencia ambiental. No reciben ningún recurso externo y nada producen que sea enviado hacia fuera. En rigor, no existen sistemas cerrados. Se da el nombre de sistema...
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