Teorias Administrativas

Ensayo Teoría Administrativa
Nombre: Gabriel Alberto Bustillo Lamadrid
Antecedentes históricos de la administración
Universidad de Cartagena
Administración de Empresas nocturna

La administración es una disciplinada que se ocupa de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una empresa con el fin de obtener un máximo beneficio posible, esta aparece cuando elhombre empieza y tiene la necesidad de trabajar en sociedad, en sus comienzos la idea de administración evolucionaba con mucha lentitud, pero en el siglo XX por el desarrollo de las industrias y del comercio surgió con gran rapidez debido al esfuerzo de estas para ser más competitivas e innovadoras, La administración empezó siendo estudiada por filósofos que mediante conceptos que aún prevalecenaportaron al desarrollo de esta, entre estos están Sócrates, platón, Aristóteles, Los cuales aportaron sus puntos de vista como que ¨la administración es una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia¨ Sócrates. O libros u obras como platón en su obra la REPUBLICA la cual expone la forma democrática de gobierno y de administración de los negocios públicos o comoAristóteles con su libro POLITICA que distingue las tres formas de administración pública, desde la antigüedad hasta la edad moderna la filosofía estudio variedades de temas ajenos o relacionados con la administración, en la edad moderna surgieron filósofos importantes como Francis Bacon, Rene Descartes, Thomas Hobbes, Jean Jacobo Rousseau y Karl Marx. Entre los más influyentes de estos fueron FrancisBacon que se preocupó por separar experimentalmente lo esencial de lo accesorio y a raíz de esto se anticipó al principio de la administración conocido como principio de la prevalencia de lo principal sobre lo accesorio, otro filosofo importante fue Rene Descartes que con su libro El discurso del método expone su método cartesiano que fue una idea importante para el desarrollo de laadministración porque en este explica mediante principios como se debe afrontar una evidencia o un problema, en la manera de no aceptar las cosas cuando no se tienen con evidencia o claridad, después dividir cada problema para su estudio y solución, logrando esto se conduce ordenadamente nuestros pensamientos comenzando por las soluciones más fáciles hasta llegar a la más difíciles y finalizando con hacer unarevisión o recuento con la seguridad de no haber omitido nada. Para finalizar con esta época la administración deja de ser el centro de estudio puesto que el objeto de estudio se aleja de los estudios organizacionales de esta. Con el paso del tiempo se fueron afianzando estos conceptos, a medidas que pasaban los siglos todas las normas administrativas y todos esos principios de organización delas instituciones estatales fueron pasando a las instituciones católicas y militares, aunque a sus comienzos fue lenta debido a los criterios y principios que estas instituciones tenían, esta fue muy efectiva debido ya que sirvió ver como la iglesia tiene su organización formal a nivel mundial, y que sirvió de modelo para muchas organizaciones que incorporaron todas esas reglas, principios ynormas administrativas de la iglesia católica a sus negocios, como por ejemplo capacitación para los ejecutivos de acuerdo a su agenda, seguridad del individuo para su puesto correcto y habilidad y dedicación al trabajo, entre otros. Aparte de la iglesia católica otra institución importante en el desarrollo de la administración fue La organización militar, que a través de personas como por ejemplo SunTzu general y filósofo importante que desarrollo la manera como se planea organiza y elabora una guerra, conocer cuáles son las debilidades y fortalezas del enemigo, además de la división por escala jerárquica de mando y el principio de dirección en el cual todo soldado debe conocer lo que debe hacer y hacerlo de manera eficiente, otro general importante para el desarrollo del concepto de la...