Teorias Administrativas

No
NOMBRE DE TEORIA
AÑO
REPRESENTANTES O AUTORES
CONTRIBUCIONES IMPORTANTES A LA ADMON.
APLICACIÓN A LAS GERENCIAS EN LA ACTUALIDAD
1
ADMON CIENTIFICA
1911

Frederick W. Taylor,
Frank GilbrethLilian Gilbreth
Henrry L. Gantt
Carl Barth,
Harrington Emerson
Argumentó la necesidad de enfocarse en el entrenamiento más que en buscar al “hombre adecuado”Elaboración de los métodos más racionales, descomponiendo el trabajo en pequeñas y repetitivas actividades asignando a cada unotareas para las cuales pudieran ser entrenados y desarrollados mejorando la productividad.
Creación de mecanismos de estimulación para supervisores, bajo la administración de "iniciativa eincentivo".
Uso de los estudios de tiempos y movimientos para incrementar la productividad.
Contratación de los empleados mejor calificados, brindarles el debido entrenamiento y brindarles unaretroalimentación en cada cierto periodo de tiempo para evaluar el desempeño de su tarea asignada.
Diseño de sistemas de incentivos basados en la producciónTrabajo productivo acompañado por una estructura general de la empresa Elaboración de los métodos más racionales, División del trabajo. Lasgerencias toman responsabilidad de las acciones mal realizadas y toman y dan crédito a sus trabajadores por el trabajo bien ejecutado.
 
 
 
 
 

2
TEORIAS GENERALES DE LA ADMON
1916
Henri FayolLyndall Urwick
Luther Gulick
James D. Moondey
Henry Niles
Leonard White
Administración es un conjunto universal de funciones: Planeación, Organización, Dirección y Control.
La administración, es unaactividad común de todo emprendimiento humano.
Desarrollo de catorce principios administrativos que aplicó a todas las situaciones organizacionales, éstas son reglas administrativas básicas...