TEORIAS ADMINISTRATIVAS

Evolución de la Teoría Administrativa que contenga las principales características de las siguientes
-- Teoría de la Administración Científica.
· Salarios altos y bajos costos unitarios deproducción.

· Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular

· principios y establecer procesos estandarizados.

· Los empleados deben ser dispuestos científicamente en servicios opuestos de trabajo donde los materiales y las condiciones laborales sean seleccionados con criterios científicos, para que así las normas sean cumplidas.

· Los empleados deben ser entrenadoscientíficamente para perfeccionar sus aptitudes.

· Debe cultivarse una atmósfera cordial de cooperación entre la gerencia y los trabajadores.

· La racionalización del trabajo productivo debería estaracompañada por una estructura general de la empresa que hiciese coherente la aplicación de sus principios.

1. FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915), fundador de la Administración Científica, nació en FiladelfiaEE.UU.
Orígenes de Administración Científica
Industrias padecían de males siguientes:
Holgazanería, obreros reducían deliberadamente producción, para evitar quedarse sin trabajo.
Desconocimiento (porla gerencia) rutinas de trabajo.
Carencia de técnicas de gestión.
Según Taylor, Administración Científica debería enmarcar en siguiente:
Ciencia en vez de empirismo
Armonía en vez de discordiaCooperación, no individualismo.
Desarrollo del trabajador
( Foto: primera fábrica en USA )



-- Teoría de la Gerencia Administrativa.https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Teoria-De-La-Gerencia-Administrativa/111414.html

-- Teoría de la Conducta Administrativa.
CONDUCTA ADMINISTRATIVA.- Estudio de como deben conducirse los administradores para motivar a los empleados y alentarlos a tener un buendesempeño y dedicrse a las metas de la organizacion.
 Los investigadores han descrito muchos acercamientos a la conducta de los administradores, entre ellos las teorías X y Y. con frecuencia el...