Teorias administrativas

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INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 
 
 
 
Tarea  2 
 
 
 
 
Presentado  por: 
Lizeth Jordania Navarro Quiñonez 
 
 
Grupo: 325 
 
 
 
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y 
DE NEGOCIOS 
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 
CALI 25 DE ABRIL DE 2015 
 

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INTRODUCCIÓN  
 
El  presente  trabajo  tiene  como  finalidad  realizar  un  estudio  de  las  teorías  de  la  administración, 
donde nacen y su importancia en la evolución del pensamiento administrativo. 
Conocer  los  aportes  que  realizaron  sus  principales  exponentes  y  el  impacto  que  actualmente 
tienen sus aportes 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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OBJETIVOS 
Investigar sobre las teorías de la administración. Conocer sus principales aportes a la evolución del pensamiento administrativo.  
. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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TEORIA CLASICA 
 
Henry  Fayol  y  Taylor  fueron  considerados  los  fundadores  de  la  teoría  clásica  y  de  la 
administración  moderna,  se  preocuparon  por  definir  las  funciones  básicas   de  la  empresa,  el 
concepto  de  administración  (proveer,  organizar,  dirigir,  coordinar  y  controlar)  y  los  llamados 
principio  generales  de  la administración  como  procedimientos  aplicables  a  cualquier  tipo  de 
organización o empresa.  
Fayol parte de la concepción de que toda empresa cumple con 6 funciones a saber: 
● Funciones técnicas, relacionadas con la producción de bienes o de servicios de la empresa 
● Funciones comerciales , relacionadas con la compra, la venta o el intercambio 
●Funciones financieras, relacionadas con la búsqueda y gerencia de capitales. 
● Funciones  de  seguridad,  relacionadas  con  la  protección  y preservación de los bienes y de 
las personas 
● Funciones  contables,  relacionadas  con  los  inventarios  ,  los  registros,  los  balances,  los 
costos y las estadísticas 

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● Funciones  administrativas relacionadas  con la integración, por parte de  la dirección de las 
otras  cinco  funciones.  las funciones  administrativas  coordinan  y  sincronizan  las  demás 
funciones de la empresa, y están siempre por encima de ellas. 
 
La teoría clásica  formulo una teoría de organización basada en la administración. 
Los  principios  administrativos  se  ordenan   en  3  grupos  para  su  análisis:  los  relacionados  con  el 
poder,  aquellos  sobre  las  características  del  cuerpo  social  y los  relativos  al  trabajo  y  su 
remuneración. 
De  las  ideas­fuerza  de  la  doctrina  fayolista,  su  visión  global  de  la  organización,  el  énfasis en la 
necesidad  de  la  enseñanza  de  la  administración,  la  universalidad  de  su  aplicación  incluyendo 
dentro de ella el estado y su marcado carácter normativo y formalista, merecen especial atención. 
 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS: (ESCUELA HUMANISTICA) 
 
Su  principal  exponente   fue  Elton  Mayo,  los  orígenes  de  la  teoría  de  las  relaciones  humanas  se 
remontan  a  varias  décadas  antes  de  su  aparición  en  Estados  Unidos,  cuna  de  la  democracia  del 
pragmatismo  y  de  la  iniciativa  individual  y  surgió  con  la  experiencia  Hawthorne,  la  cual  duro 5 
años  y  sin  proponérselo  dio  inicio  a  una  nueva  teoría  basada  en  los  valores  humanísticos  de  la 
administración y se orientó hacia la preocupación por las personas. 

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Se  introducen  la  integración  social  y  el  comportamiento  social  de  los  trabajadores,  las 
necesidades  psicológicas   y   sociales  y  la  atención  de  nuevas  formas  de  recompensas  no 
materiales. 
Se  hace  indispensable  conciliar  y amortizar  las 2 funciones básicas  de la  organización industrial 
la  economía  (para  producir  bienes)  y  la  social  (proveer  satisfacciones  a  sus  participantes  para 
garantizar equilibrio). 
Su  contribución  actualmente  conforma  un  cuerpo  de  conocimientos  llamado  comportamiento 
organizacional  (o   comportamiento  humano  de  la  organización),   que  es ...