TEORIAS ADMNSTRATVAS

 TEORIAS ADMNSTRATVAS
TEORIA
ENFASIS Y APORTES
PRECURSOR
Teoría de la Administración científica
En las tareas del trabajador Énfasis En determinar de forma científica, los mejores métodos ytécnicas para realizar cualquier tarea, Seleccionar, capacitar y motivar al trabajador - Estudio de Tiempos y movimientos. - División del trabajo. - Producción en serie. Aportes a - Pagos medianteincentivos. - Principios básicos; Planeación, Preparación, ejecución, control.
FrederickII Taylor 1856 – 1915
Teoría Clásica.
 En la estructura que la organización, debería tener para ser eficiente. ÉnfasisLa administración era como cualquier otra habilidad, qué se podría enseñar una vez se entendieran los principios fundamentales. Fueron los primeros , en tomar el rumbo de las Aportes a EstructuraOrganizacional, más enfocada hacia el área administrativa
Henry Fayol 1916
Teoría de las Relaciones Humanas
Aportes Fue un movimiento de Estudia a la organización reacción y oposición a como grupo depersonas. La Teoría Clásica de la Administración. - Autonomía del Trabajador. Contrarrestar la - Confianza en las deshumanización del personas. Trabajo. - La importancia del contenido del cargo. Enaspectos emocionales y - El nivel de producción relaciones humanas depende de la integración entre empleados social.
Elton Mayo 1925
Teoría Neoclásica de la Administración
Teoría Neoclásica de laAdministración
• Reafirmación relativa de los postulados Énfasis.
• Principios básicos de la administración
• En los objetivos y resultados
• Le asigna alta jerarquía a los conceptos clásicos de:estructura, autoridad, responsabilidad.
• Incorpora otros enfoque teóricos considerados Aporte importantes; la organización informal, la dinámica de grupos, la comunicación interpersonal, el liderazgo,la apertura hacia la dirección democrática.

Teoría del Desarrollo Organizacional
En el estudio de la Toma la organización ciencia, del como un todo para los comportamiento a la cambios que puedan...