teorias basicas de la administracion

TEORIAS BASICAS DE LA ADMINISTRACION

ENFASIS


TEORIAS
ADMINISTRATIVAS


PRINCIPALES ENFOQUES

EN LAS TAREAS

ADMINISTRACION CIENTIFICA


-Enfoque empírico o de caso-Enfoque clásico

-Enfoque de proceso de administración u operacional



EN LA ESTRUCTURA

TEORIA CLASICA

TEORIA NEOCLASICA

TEORIA DE LA BUROCRACIA

TEORIA ESTRUCTURALISTA


-El marcode las siete S de Mckinsey

-Enfoque contemporáneo

-Enfoque de reingeniería




EN LAS PERSONAS

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DELDESARROLLO ORGANIZACIONAL


-Enfoque de teoría de decisiones

-Enfoque de sistemas

-Enfoque de sistemas sociotecnicos

-Enfoque de sistemas cooperativos sociales

-Enfoque de comportamientode grupo

-Enfoque de comportamiento interpersonal

-Enfoque conductual




EN EL AMBIENTE

TEORIA ESTRUCTURALISTA

TEORIA
NEO-ESTRUCTURALISTA


-Enfoque de funciones gerenciales-Enfoque matemático o ciencia de la administración

-Enfoque de administración de la calidad total


EN LA TECNOLOGIA

TEORIA DE LA CONTINGENCIA


-Enfoque de contingencia o situacional.-Enfoque cuantitativo


CARACTERISTICAS

>Aplicar métodos científicos al problema global, con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
>Identificar el énfasisexagerado en la estructura de la organización como base para lograr la eficiencia.
>Énfasis en la práctica de la información.
>Verificar cada burocracia con el ambiente externo y mostrar que se aplica endiversos grados de realidad.
>Proporcionar un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y amplio.

>Identificar los orígenes y el contexto en que surgió la teoría de las relaciones humanas,que desplazo el énfasis que se hacía en la estructura y las tareas, hacia las personas.
>Focalización de la organización, orientación sistemática, agente de cambio, solución de problemas,...