Teorias contemporaneas
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2013
Principales autores y teorías de la administración
Frederick Taylor científica
La mejor única forma de hacer las cosas Taylor dijo que la mejor forma única de hacer las cosas era con 4principios: una ciencia para cada elemento, selección y entrenamiento, entusiasmo entre superiores y subordinados, división del trabajo entre gerentes y obreros Las empresas que hacen eventos parasus empleados, y se ponen en el lugar de ellos
Frank Gilbreth Científica
Estudio de tiempos y movimientos El quería eliminar movimientos inútiles en los procesos, y disminuir los tiempos En elárea de producción de todas las empresas.
Henry Gantt científica
Grafica de tiempos estimados y reales Definir objetivos, poner actividades necesarias para alcanzar los objetivos, determinar sison dependientes o simultaneas, determinar tiempos estimados, medir tiempo real, comparar y tomar decisiones Coca Cola es una empresa que pone graficas de Gantt en sus fabricas y se fijan metas deventas.
Henry Fayol Clásico
Areas organizacionales y 14 principios División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación de interés, remuneración,centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad de personal, iniciativa, espíritu de grupo Todas las empresas en la actualidad, no avanzan si no tienen estos 14 principios definidos.
Max WeberGeneral de administración
Burocracia de Max weber Se fundamenta en un concepto de autoridad legítima que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras yque hay quienes pueden ejercerla y quiénes no.
Cuando el jefe decide quien se queda en la empresa y quien no, dependiendo de sus habilidades
Robert Owen Científica
La mejora a las condicionesde vida de los trabajadores Si los trabajadores tienen un mejor ambiente de trabajo, se van a
desarrollar mejor y no solo van a hacerlo por la cuestión monetaria Google es un buen ejemplo de cómo...
Frederick Taylor científica
La mejor única forma de hacer las cosas Taylor dijo que la mejor forma única de hacer las cosas era con 4principios: una ciencia para cada elemento, selección y entrenamiento, entusiasmo entre superiores y subordinados, división del trabajo entre gerentes y obreros Las empresas que hacen eventos parasus empleados, y se ponen en el lugar de ellos
Frank Gilbreth Científica
Estudio de tiempos y movimientos El quería eliminar movimientos inútiles en los procesos, y disminuir los tiempos En elárea de producción de todas las empresas.
Henry Gantt científica
Grafica de tiempos estimados y reales Definir objetivos, poner actividades necesarias para alcanzar los objetivos, determinar sison dependientes o simultaneas, determinar tiempos estimados, medir tiempo real, comparar y tomar decisiones Coca Cola es una empresa que pone graficas de Gantt en sus fabricas y se fijan metas deventas.
Henry Fayol Clásico
Areas organizacionales y 14 principios División del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de dirección, unidad de mando, subordinación de interés, remuneración,centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad de personal, iniciativa, espíritu de grupo Todas las empresas en la actualidad, no avanzan si no tienen estos 14 principios definidos.
Max WeberGeneral de administración
Burocracia de Max weber Se fundamenta en un concepto de autoridad legítima que es una herramienta para imponer la voluntad de una persona sobre el comportamiento de otras yque hay quienes pueden ejercerla y quiénes no.
Cuando el jefe decide quien se queda en la empresa y quien no, dependiendo de sus habilidades
Robert Owen Científica
La mejora a las condicionesde vida de los trabajadores Si los trabajadores tienen un mejor ambiente de trabajo, se van a
desarrollar mejor y no solo van a hacerlo por la cuestión monetaria Google es un buen ejemplo de cómo...
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