Teorias Contenporaneas
Páginas: 4 (801 palabras)
Publicado: 12 de noviembre de 2012
Teoría de sistemas
Basa sus supuestos sobre la administración de las instituciones en dos premisas:
1. El concepto de totalidad: Las compañías deben dirigirse como entidades globales y no comoun conjunto de partes superpuestas.
2. El concepto de medio ambiente: La organización es evaluada de acuerdo a como responda a las exigencias producto, del medio ambiente o de la comunidad en la quese inserta la empresa.
Características
a) El proceso: La organización bajo el enfoque de sistemas abiertos transforma la energía proveniente del medio ambiente, mediante procesos específicosdesarrollados por los diversos elementos del sistema.
b) El Producto: Es considerado como el factor que la empresa debe entregar al medio ambiente.
Teoría del desarrollo organizacional o DO
Eldesarrollo organizacional se concentra en hacer que las personas se expresen mutuamente sus intereses y conflictos de trabajo, busquen juntas las soluciones de problemas comunes, y en manifestar susaspiraciones y metas en la institución.
El objetivo del DO es sobre el cambio, y es dirigido hacia el mejoramiento de la efectividad empresarial.
La aceptación de los empleados de la organizaciónes considerado como el factor básico que distingue a esta escuela.
El DO puede ser visto como un sistema de tres elementos relacionados, valores, procesos, y tecnología, los cuales, son tomadoscomo aspectos básicos para administrarla empresa.
Para poder implantar el DO dentro de la organización se requiere de la utilización de tres procesos esenciales:
La recopilación de información Eldiagnóstico organizacional La estrategia de intervención
Para alcanzar sus objetivos esta escuela se enfoca en 3 aspectos:
a) Nivel individual b) Nivel de grupo
c) Nivel de la organización Teoría de la cultura organizacional
Nos habla de la existencia de ciertas características culturales inherentes a cada organización que las diferencia de otras.
La aportación principal de...
Basa sus supuestos sobre la administración de las instituciones en dos premisas:
1. El concepto de totalidad: Las compañías deben dirigirse como entidades globales y no comoun conjunto de partes superpuestas.
2. El concepto de medio ambiente: La organización es evaluada de acuerdo a como responda a las exigencias producto, del medio ambiente o de la comunidad en la quese inserta la empresa.
Características
a) El proceso: La organización bajo el enfoque de sistemas abiertos transforma la energía proveniente del medio ambiente, mediante procesos específicosdesarrollados por los diversos elementos del sistema.
b) El Producto: Es considerado como el factor que la empresa debe entregar al medio ambiente.
Teoría del desarrollo organizacional o DO
Eldesarrollo organizacional se concentra en hacer que las personas se expresen mutuamente sus intereses y conflictos de trabajo, busquen juntas las soluciones de problemas comunes, y en manifestar susaspiraciones y metas en la institución.
El objetivo del DO es sobre el cambio, y es dirigido hacia el mejoramiento de la efectividad empresarial.
La aceptación de los empleados de la organizaciónes considerado como el factor básico que distingue a esta escuela.
El DO puede ser visto como un sistema de tres elementos relacionados, valores, procesos, y tecnología, los cuales, son tomadoscomo aspectos básicos para administrarla empresa.
Para poder implantar el DO dentro de la organización se requiere de la utilización de tres procesos esenciales:
La recopilación de información Eldiagnóstico organizacional La estrategia de intervención
Para alcanzar sus objetivos esta escuela se enfoca en 3 aspectos:
a) Nivel individual b) Nivel de grupo
c) Nivel de la organización Teoría de la cultura organizacional
Nos habla de la existencia de ciertas características culturales inherentes a cada organización que las diferencia de otras.
La aportación principal de...
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