teorias de campo

 
 

 
 
 
Curso: Administración de Recursos Humanos (G8) 
 
AN­515 
 
Tarea #1: 
 
Preguntas de análisis. Pág(34,35). 
 
Profesor: José Rafael Brenes Ovares 
 
Pertenece:  
 
Jorge Luis Porras Molina 
 
San José, Costa Rica 
 
Junio, 2015 
 
 

 

1​
. ¿Por qué es importante el estudio de relaciones entre personas y organizaciones? Me parece importante porque las sociedades modernas se manejan por organizaciones la mayor parte 
de sus vidas,como lo indica el capítulo 1 de las organizaciones ^ el hombre moderno depende de las 
organizaciones ya sea para nacer, vivir, aprender, trabajar,ganar su salario, curar sus enfermedades 
etc.En mi opinión pienso que si existe una buena interacción de persona y organización pueden lograr o alcanzar objetivos determinados con mayor eficiencia y mayor productividad. 
2.Explique el concepto de organizaciones. 
 
Una organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas de 2 o más personas. A 
mi parecer las organizaciones son conjuntos de atribuciones humanas, osea de potencial humanitario, 
aportes de personas con ideas y tendencias nuevas para conseguir grandes frutos a sus esfuerzos en 
conjunto. 
 3. ¿Cuáles son las principales características de las organizaciones complejas? 
 
Las principales características de las organizaciones complejas son: 
Complejidad.­ Diferencia de grupos y sociedades por la complejidad de su estructura, la cual se refiere 
a la existencia de distintos niveles horizontales y verticales dentro de ella. Anonimato.­ Énfasis en las tareas u operaciones, no en las personas importando únicamente que se 
realicen. 
Rutinas estandarizadas.­ Para procedimientos y canales de comunicación y procedimientos. sin 
importar el ambiente laboral impersonal 
Estructuras personalizadas no oficiales.­ constituyen la organización informal que funciona 
paralelamente a la estructura formal 
Tendencia a la especialización y la proliferación de funciones.­ Tiende a separar las líneas de autoridad de la competencia formal, profesional o técnica.  
Tamaño.­Elemento final e intrínseco, resulta del número de participantes y dependencias que 
conforman la organización.  
 
4.Explique el concepto de sistema. 
 
Me parece que es una herramienta que podemos utilizar para la obtención de resultados, objetivos y 
produccion de informacion y  está conformado por conjuntos de elementos. 5. ¿Cuáles son las diferencias entre un sistema abierto y un sistema cerrado? 
Sistema abierto 
­­ Pocas entradas, pocas salidas 
­­Son bien conocidas 
­­ Entradas determinadas 
­­ Es mecánico o determinista 
­­ Independencia 
 
Sistema cerrado 
­­ Numerosas entradas y salidas 
­­ No son bien definidas 
­­ Entradas indeterminadas 
­­ Es orgánico 
­­ Interdependencia 
 
 
 
 

6. ¿Qué es la entropía negativa? 
 Entropía negativa: proceso por el cual todas las formas organizadas tienden al agotamiento, la 
desorganización, la desintegración y finalmente la muerte. Para sobrevivir, los sistemas abiertos 
necesitan detener el proceso entrópico y reabastecerse de energía, mantenimiento indefinidamente su 
estructura organizacional. Este proceso reactivo de obtención de nueva energía se conoce como entropía negativa o negentropía  
 
7. ¿Qué es la equifinalidad? 
 
Equifinalidad: todos los sistemas abiertos pueden caracterizarse a partir del principio de equifinalidad 
propuesto por Von Bertalanffy; partiendo de diferentes condiciones y por distintos caminos, un sistema 
puede alcanzar el mismo estado final. A medida que los sistemas abiertos desarrollan mecanismos que regulan sus operaciones (homeostasis), es posible reducir la cantidad de equifinalidad. No obstante, la 
equifinalidad permanece, ya que en el sistema tiene varios caminos para producir cierto resultado, es 
decir, existen varios métodos para alcanzar un objetivo. El sistema puede lograr el estado estable 
partiendo de condiciones diferentes y empleando medios distintos.  
 
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