teorias de emprendimiento

Teoria de schumpeter

En el mundo actual, la necesidad de percibir la innovación en la estrategia empresarial constituye una creencia generalizada debido a la mejora de la competitividad que supone a la empresa. Schumpeter, Uno de los grandes economistas del siglo XX, aporto más en la comprensión de la innovación y su importancia en la dinámica del crecimiento económico. Según Schumpeter, unempresario innovador está motivado asumir el riesgo de introducir una nueva idea en el mercado debido a los beneficios extraordinarios que espera recibir en el futuro; A los ojos de este economista, la actividad innovadora es la fuerza más importante del crecimiento económico a través de su “destrucción creadora”.
Según Schumpeter, queda claro que es la innovación el factor de crecimiento de laeconomía capitalista. Para él, el progreso se define por la innovación o ejecución de nuevas combinaciones. La originalidad de la nueva combinación estriba en que debe ser más eficiente, más productiva que las antiguas. Si no, no daría lugar a progreso alguno. Pues bien en esa mayor productividad, en ese excedente de eficacia de la nueva combinación hay que reponer el origen último del beneficioempresarial. 
Es decir, él define que si se varía la forma de la producción, en lugar de variar los factores, se podrá obtener una innovación. Por lo que se podría determinar a la innovación como la creación de una función nueva de producción.

TEORIA DE LOS RASGOS DE PERSONALIDAD.

Muchos autores han estudiado los rasgos de personalidad
Característicos de los emprendedores como factoresimprescindibles a la hora de crear una empresa (Lévesque et al., 2002;
Djankov et al, 2006). Christersen (1994), tal y como se refleja
En la tabla 1, hace una selección de los principales atributos
Emprendedores a través de un recorrido histórico desde Stuart
Mill en 1848 hasta Winslow y Solomon, en 1987. Cada uno de
Estos autores recopilados señala la característica que consideranfundamental y que define a un emprendedor.
De todos los rasgos psicológicos característicos del emprendedor destacan por su importancia:
1. Necesidad de logro o de autorrealización: La necesidad
De logro, como dimensión definitoria de la personalidad
Empresarial, fue establecida por McClelland (1961) considerando que personas con una elevada necesidad de logro tendrán una mayor probabilidad deconvertirse en fundadores
De empresas. Todo emprendedor que tenga unas aspiraciones por encima de sus capacidades actuales y un afán de
Superación, le conducirán a la búsqueda y mejora continua a
Través de nuevas combinaciones de los factores (Veciana,
1996).
2. Control interno y autoconfianza: Lo poseen aquellas personas que confían en sí mismas en controlar su destino.
Algunos estudios hanmostrado que la mayoría de los individuos que confían en sus habilidades personales logran un
Mayor éxito empresarial (Koellinger et al., 2007). Las personas con mayor grado de control interno son más proactivas,
Innovadoras y con mejor disposición para asumir riesgos por
lo que son más propensas a crear su empresa (Harper,
1998).
3. Espíritu de riesgo o propensión a asumir riesgos:
Durantemucho tiempo se ha aceptado el hecho de que los
empresarios asumen un alto riesgo, considerándose que las
personas que asumían riesgos eran las más predispuestas a
crear empresas (Knight, 1921). Sin embargo, esta consideración es un mito y se aleja de la realidad (Brockhaus, 1980)
ya que los empresarios calculan con precisión el riesgo que
están dispuestos a aceptar (Timmons, 1989). Elempresario
reconoce la existencia de un mayor o menor riesgo en la
creación de empresas pero actúa controlándolo a través de
sus componentes: la magnitud de la potencial pérdida; la probabilidad de que se dé esta pérdida; y la vulnerabilidad del
empresario a la misma (Bird, 1989).
4. Necesidad de poder e independencia: El espíritu emprendedor tiene como nota básica la independencia y el deseo de...