Teorias De Evolucion En Gerencia

[EVOLUCION DE LAS TEORIAS APLICADAS A LA GERENCIA]

22 de septiembre de 2012

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERIA

ASIGNATURA: GERENCIA Y GESTION EN ENFERMERIA DOCENTE: MG. CANO HERRERA CIRILA ANASTACIA TEMA: EVOLUCION DE LAS TEORIAS APLICADAS A LA GERENCIA ALUMNA: BURGOS MELGAREJO PATRICIA CICLO: VIII - A

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22 de septiembre de 2012

La Teoría General de la Administración es la base para el desarrollo del trabajo administrativo en las organizaciones. En una sociedad de organizaciones la administración es indispensable para que se desarrollen y contribuyan al mejoramiento de la misma. Por lo tanto, el estudio de la Teoría General de la Administración se vuelve trascendental Es el campo deconocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general, sin preocuparse de distinguir si su aplicación se lleva a cabo en las organizaciones lucrativas (empresas) o en las no lucrativas. La TGA se ha desarrollado a través de los años, llegando a su complejo estado actual. Las teorías no son más que generalizaciones de la práctica, interpretaciones que hacen especialistas sobre loque sucede. En lo que se refiere a las teorías de administración Stoner ofrece la siguiente definición: "Grupo coherente de supuestos que se presentan para explicar la relación entre dos o más hechos observables y proporcionar una base sólida para predecir futuros eventos". (Stoner, 1989, p. 30). En esta, y en cualquier otra definición, se pueden destacar tres aspectos: los "supuestos", que es el"marco teórico", los sistemas conceptuales de los que parte el que formula la teoría para la interpretación de lo que ha observado (o estudiado); los "hechos observables", que son los eventos que cualquier otra persona puede comprobar y; finalmente, las "predicciones", que expresa la posibilidad de que la teoría nos ayude a pronosticar lo que podrá pasar en el futuro.

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22 de septiembre de 2012

1. Elabora un organizador visual de las teorías aplicada a la gerencia EVOLUCION DE LAS TEORIAS APLICADAS A LA GERENCIA

Las teorías son el campo de conocimiento humano
Ocupándose

TGA es la base para el desarrollo del trabajo

La

De la administración en general
TIPOS DE TEORIAS

1. Teoría Científica

Aplica

Planteo 4principios

El método científico para mejorar métodos de producción en el taller

2. Teoría Clásica Veía a la organización como un todo

3. Teoría de la Burogracia Se dedico a los campos de economía y sociología
Tipos de autoridad

Estudiar cada tarea para hacerla mejor Trabajador seleccionado y adiestrado

Su fundador fue Henri Fayol
Funciones

El personal debe colaborar con lostrabajadores
División del trabajo y responsabilidades

O. Técnicas Autoridad legal O. Comerciales Autoridad carismática

Autoridad tradicional

Objetivo

Eliminar el desperdicio y las perdidas

O. Financieras
O. Seguridad O. Contabilidad O. Administrativas Considera las relaciones informales de trabajo

4. Teoría de Relaciones Humanas
Desarrollada por Elton en Mayo 1927

TécnicasObservación Medición

La experiencia de Hawthorne buscaba determinar la productividad de los trabajadores 3

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22 de septiembre de 2012

5. Teoría del Comportamiento
“X”
Se centra

6. Teoría “X” y “Y”
“Y”

7. Teoría de Sistemas
Adopta

En el comportamiento organizacional humano individual Jerarquía de necesidades
Expuestas porAbraham Maslow

Refleja un estilo rígido, duro y autocrático

Desarrolla un estilo abierto, dinámico y participativo

Una visión histolica de todo el sistema organizacional Enfoque de Contingencias
Limitaciones

Refuta

Los principios de la administración

Fisiológicas Seguridad Sociales Estima Autorrealización

No todas las contingencias críticas se han identificado
La teoría no...