TEORIAS DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA CLASICA Y HUMANISTICA

TEORIAS DE LA ADMINISTRACION

1.1 Contextualización teorías Científica, Clásica Y Humanística.
Teoría científica
Su principal exponente es el ingeniero norteamericano Federic Winslow Taylor(1856-1915), esta teoría se enfocó en las tareas, mediante la observación y la medición de los procesos realizados por los obreros.
Los principios de la teoría científica son:
Planeación
PreparaciónControl
Ejecución

Teoría clásica
El enfoque clásico se origina a principios del siglo XX con el ingeniero Henri Fayol como su mayor exponente, la teoría clásica nace en Francia en 1916, se distinguía porel énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.
Para Fayol toda organización debía tener un proceso administrativo estructurado que constarade las siguientes partes.

Planear
Organizar
Dirigir
Coordinar
Controlar

Teoría de las Relaciones Humanas
Su principal exponente fue George Elton Mayo (1880-1949) Psicólogo y Sociólogo de origenaustraliano.
Su teoría hace énfasis en el factor humano dentro de la organización y como lograr una mayor eficiencia de esta apuntado a mejores condiciones laborales para sus empleados, especialmente alos operativos.
Ya que sobre ellos recae la mayor presión en la empresa.

Los principios básicos de esta teoría son:
Las relaciones humanas
La importancia del cargo
Énfasis en los aspectosemocionales
Recompensas y sanciones

Analizando estas teorías los aspectos que más se podrían implementar en la unidad productiva son:
Planeación: Para visualizar el día a día de la unidad, que procesos sepodrían mejorar y cuáles deberían cambiar o desaparecer por ser obsoletos.
Organización: En los procesos diarios para una mayor optimización de los recursos.
Control: En la infraestructura delsupermercado especialmente en la área de logística para la correcta recepción de los proveedores y una mayor dinámica de flujo en el ingreso y salida de la mercancía.
Relaciones humanas: Basada en darle la...