teorias de la administracion

Teoría general de la administración

La teoría de las organizaciones es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de las organizaciones en general. Por su tamaño y por la complejidad de sus operaciones, cuando alcanzan una cierta dimensión, las organizaciones necesitan que las administren un conjunto de personas estratificadas en diversos niveles jerárquicos que se ocupen deasuntos diferentes.
La administración no es otra cosa que la l dirección racional de las actividades de una organización, con o sin fines de lucro
La teoría general de la administración es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de la administración en general sin importar si sean lucrativa o no lucrativas.
Según Katz existen tres habilidades importantes para el desempeñoadministrativo exitoso
• Habilidad técnica: es aquella en donde existe en conocimiento especializado y facilidad para aplicar técnicas relacionadas con el trabajo y los procedimientos por ejemplo las habilidades de contabilidad, programaciones de computadoras, contaduría.
• Habilidades humanas: se relaciona con el trato de las personas, y se refiere a la facilidad de relación interpersonal ygrupal, donde existe la capacidad de comunicarse, motivar, coordinar, dirigir y resolver conflictos personales y grupales.
• Habilidades conceptuales: es aquel que es apto para comprender las diversas funciones de la organización y complementarlas entre sí, para entender cómo se relaciona la organización con el ambiente y como afectan los cambios en una parte de ella a los demás.
Según laadministración científica de Taylor la teoría general de la administración comenzó como énfasis en las tareas (actividades ejecutadas por los obreros en una fábrica.
La importancia de la administración se volvió fundamental en la conducción en la sociedad moderna. Ella no es un fin en sí misma, sino un medio en lograr en que las cosas se realicen de la mejor manera, al menor costo y con la mayoreficiencia y eficacia.
La administración recibió dos profundas y notorias influencias. Una de estas llego de la física tradicional de Isaac Newton: la tendencia a la exactitud y determinismo matemático la otra de Rene Descartes y su método cartesiano: tendencia al análisis y a la división de trabajo.
En l historia de la humanidad siempre existió alguna forma (simple o compleja) de administrar lasorganizaciones.
El desarrollo de las ideas y teorías cerca de la administración fue mu lento desde el siglo xix pero se aceleró al comienzo del siglo xx
Es notable la influencia de filósofos como Sócrates, Platón, Aristóteles en los conceptos de la administración en la antigüedad. Con el surgimineto de la filosofía moderna, se destacan Bacon y Descartes.
La organización eclesiástica de la iglesiacatólica influyo profundamente en el pensamiento administrativo.
La organización militar también influyo en la administración al contribuir con algunos principios que la teoría clásica asimilaría, incorporarían más adelante.
La revolución industrial produjo los contextos industrial, tecnológico, industrial, político y económico que permitieron el surgimiento de la teoría administrativa.Los economistas liberales como Adam Smith fueron importantes para la aportación de algunos principios de administración que tendrían aceptación posteriormente. Las ideas de Marx y Engels ayudaron al surgimiento del socialismo y sindicalismo.
La influencia de los empresarios y pioneros fue fundamental para la creación de las condiciones básicas para el surgimineto de la teoría administrativa.Teoría de la Administración Científica

La administración científica, fue fundada por Frederick Taylor y sus seguidores, se constituye en el primer intento de la teoría de la administración. La preocupación en crear una ciencia de la administración comenzó con la experiencia concreta e inmediata del trabajo de los operarios y con un énfasis en las tareas. En el primer período de su obra,...