teorias de la administracion

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION




TEORÍAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO

INTEGRANTES
PAKER CÓRDOVA MAITE
RODRIGUEZ CHUNGA JOSELIN
ROJAS CALLE LUZ MARELY

DOCENTE
JOSÉ MARTÍN LAZO SANCHEZ


PIURA – PERÚ
2013








INTRODUCCIÓN

En este trabajo daremos a conocer la importancia que tiene el conocer losantecedentes de la administración, aquí veremos que es fundamental para todo aquel que desea ser administrador el saber cómo se ha desarrollado esta disciplina a lo largo de la historia que como en todas la épocas se ha observado cambios en el medio social, cultural, geográfico, político, etc. y por supuesto esto tiene gran influencia en el medio empresarial, por consiguiente aquellos que fueron puestoscomo administradores en determinado momento se vieron obligados a transformar y evolucionar junto con los fundamentos que regían la manera de administrar un negocio.
Conocer la historia de la administración nos ayuda a entender las teorías y el ejercicio de la administración actual. Podemos localizar el origen y la evolución de muchos conceptos contemporáneos de acuerdo con las necesidadescambiantes de las organizaciones y de la sociedad en general.



TEORIAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
DESARROLLO DE LA TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración se inicia con el hombre inteligente y nace desde el momento en que necesita organizarse en grupo para alcanzar lo que no puede hacer de manera individual.
La administración es una forma de actuar, en la cual las personas trabajanen grupos y son guiados para alcanzar eficazmente y eficientemente ciertas metas colectivas, dentro de un ambiente dinámico.
TEORÍA.
Se dice que la teoría es un conjunto sistematizado de opiniones e ideas sobre un tema determinado no comprobado prácticamente.
También se dice que es un conjunto de proposiciones y la  formulación de leyes sobre un determinado campo de la realidad, lo cual creauna serie  de leyes que sirven para relacionar determinado orden de fenómenos.
Otra definición dice que son hipótesis cuyas consecuencias se aplican a toda una ciencia o a una parte muy importante de ella.
También se dice que es el resultado de una investigación no comprobado empíricamente.
TEORIA DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Y SU APLICABILIDAD EN EL CAMPO EMPRESARIAL
A pesar de todo elprogreso alcanzado por el conocimiento humano, la llamada ciencia de la administración solo surgió a principios del siglo XX.
Son diversos los enfoques de la administración, algunos amplios y otros más especializados, de este modo existen varias concepciones de la forma más acertada que se debe administrar una organización, lo cual ha originado que hasta la actualidad no haya una teoría establecidauniversalmente.
Las teorías surgentes desde 1903 y sus principales pioneros:
1903 teoría científica – Taylor, Gantt, Gibreth.
1909 teoría burocrática – Max Weber
1916 teoría clásica - Fayol, Gulik, Urwick
1932 teoría de relaciones humana – Elton Mayol
1947 teoría estructuralista – Meber, Etzioni
1954 teoría neoclásica - Drucker
1957 -62 teoría del comportamiento – Mcgregor,Maslow y Herzberg
1972 teoría contingencial – Chandler – skinner, Burns

TEORIA CLASICA
Henri Fayol (1841-1925), de origen francés, es para algunos, el autor más distinguido de la teoría administrativa. Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se le considera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreasfuncionales para las empresas.
Los primeros trabajos de Henri Fayol, representan la escuela de la teoría del "Proceso Administrativo". En el año de 1916 publicó el libro Administration Industrielle et Genérate (Administración Industrial y General). El libro compendiaba sus opiniones sobre la administración adecuada de las empresas y de las personas dentro de éstas.
Fayol identificó cinco reglas o...