Teorias De La Administracion

Las organizaciones se caracterizan por ser gente practica, los cuales disponen de poco tiempo y toman decisiones constantemente, muchas veces orientados mas por la experiencia y la intuición que porel análisis de la información sistematizada, de igual forma orientadas al control jerárquico de las personas, donde el crecimiento solo ha estado representado en el poder económico y en el dominio delmercado; donde el gerente se ha convertido en un vigilante que basa sus funciones en el control excesivo, la presión y en dictar normas carentes de la flexibilidad, por esta razón, debemos cambiarloadaptándonos al cambio del mercado, de la tecnología y de las personas.
Es indudable que el modelo de dirección utilizado debe cambiarse, donde se impongan ciertos principios éticos, sociológicos yecológicos como amor, respeto, confianza, compromiso, autonomía, credibilidad… y de esta forma lograr que los valores existentes en cada una de las personas adquieran una nueva y enriquecedoradimensión, tomando siempre en cuenta “el ser por encima del tener”. Por tal motivo, se desarrollara el presente ensayo en el cual se explicaran las teorías de la administración demostrando que con sumejoramiento y aplicación se puede llevar a cabo un nuevo modelo gerencial.
Las teorías son generalizaciones que hacen especialistas sobre lo que sucede. Para tener más claro el concepto de teorías Stonerofrece la siguiente definición: “Grupo coherente de supuestos que se presentan para explicar la relación entre dos o más hechos observables y proporcionan una base solida para predecir futuroseventos” (Stoner, 1989, p.30)
Se debe mantener siempre un interés permanente en el mejoramiento de la forma la que se administran las organizaciones ya que interactuamos constantemente con ellas. El estudiode las teorías sobre la administración permite identificar de donde provienen las ideas acerca de las organizaciones y la gente que las integra, dan la oportunidad de considerar diferentes maneras...