TEORIAS DE LA ADMINISTRACION




UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA DE NEGOCIOS
CICLO 01-2015


Nombre del alumno:

Carnet:

Asignatura: Administración 1

Sección: 03

Catedrático:

Fecha de entrega: Domingo 1 de febrero de 2015Índice


Introducción……………………………………………………………………………………………………..1
Objetivos generales y específicos………………………………………………………………………2
Cuadrocomparativo…………………………………………………………………………………………3
Principios de la administración………………………………………………………………………….4
Aprendizaje obtenido………………………………………………………………………………………..7
Bibliografía…………………………………………………………………………………………………………8

















Introducción

Las distintas teorías, escuelas o enfoques que han surgido han aparecido y se han desarrollado en los últimos cien años, sin embargo la administración es muy antigua y hasta la fecha se poneen práctica. Es de vital importancia para una organización al igual que para la vida cotidiana de cada ser humano; la administración a lo largo de los tiempos ha ido estableciendo mejoras para el buen funcionamiento de una organización.
La administración se enfoca en diversas áreas no solo materiales sino humanas, ya que para el funcionamiento de una empresa es vital la mano de obra y para queesta de un resultado favorable es necesario que exista un líder que bajo principios administrativos debe de ejercer el mando sobre sus subalternos.














Objetivogeneral.
El presente trabajo es para conocer los orígenes de la administración, así como cada teoría que fue creada por una persona en particular para entender cada aspecto de la administración y así ponerla en práctica de la mejor manera para el buen funcionamiento de una organización.


Objetivos específicos.
1. Conocer las diferentes teorías que envuelven los orígenes de la administración asicomo sus precursores y el año en que fue creada.


2. Conocer y entender los principios de la administración que fueron creados años atrás y aun se ponen en práctica en cada empresa-









1. Completar el siguiente cuadro, el cual ustedes lo pueden cambiar según su creatividad, sin perder de vista los puntos que se piden.

Nombre de la Teoría
Año que surge
PrecursoresAportes importantes
Es aplicable en la actualidad / en que


Teoría Científica


1856-1915
Ing. Fredrick Winslow Taylor, Frank y Lillian Gilbreth
Desarrollar una ciencia para cada parte del trabajo de un hombre
Seleccionar científicamente al trabajador, capacitarlo, desarrollarlo
Si es aplicable, para que cada empresa cree protocolos de selección, generando así mejores recursos humanos; yesto conlleva a mejorar la producción o un trabajo más eficiente con mejores resultados


Teoría Clásica


1916
Henry Fayol, Max Weber
14 principios administrativos.
Postuló una teoría de las estructuras y las relaciones de autoridad, la organización ideal: Burocracia
Si es aplicable, porque en cada empresa para lograr un equilibrio deben de existir las normas y procesos definidosy hechos para la realización, sin dejar a un lado la creatividad humana.


Teoría Conductual


1940
Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett, Chester Barnard
Estudio de las acciones de los individuos en el trabajo.
Dio origen a ideas contemporáneas sobre liderazgo, motivación, confianza, trabajo en equipo, manejo de conflictos.
Si es...