Teorias de la administracion

Teoría de la Administración

Robert Owen (1771 – 1858)

Su primera participación fue en 1790 debido a una ley que beneficiaba a los trabajadores menores de edad, fundó Manchester collegue que básicamente ayudaba a estos niños a preparasen para la vida laboral ya que en ese entonces los niños eran explotados laboralmente desde los 7 años de edad.

Desde ese entonces dejo ver su lado máshumano cuando entro a trabajar a la fábrica de new lanark donde poco a poco fue ganado la confianza de las personas que trabajaban allí, aprovechando esta confianza con facilidad fue logrando sus objetivos en esta compañía, ejerciendo el poder absoluto en los demás. Aquí se basa su teoría de influencia absoluta en cuanto al orden y la disciplina y que ningún niño fuera empleado en las fábricas sinoque por el contrario fuera primero la educación.

Él pensaba en una educación con igualdad donde el mundo fuera “bueno, sabio y feliz” Robert Owen (1771-1858). Con este pensamiento y llevándolo en práctica su teoría de la educación y de la mejora a la condiciones de vida de los trabajadores hacia 1813 y 1814 escribe dos libros y un ensayo llamados A new viuw of society, or essays on theprinciple of the formation of the human carácter, los dos primeros hablan acerca de la formación del carácter de una persona y el tercero habla de su experiencia en la compañía new lanark.

Basado en este principio donde la calidad de vida de los trabajadores es la más favorable podemos decir que desde sus inicios donde Robert Owen empieza a creer en las capacidades intelectuales de las personas da ungiro de 180 grados a como en ese entonces se creía a los grandes empresarios eran solo maquinas productoras para hacer dinero, cambia completamente sus perspectivas y rompe paradigmas dando espacio para desarrollarse como seres humanos.

Con esto podemos concluir que el señor Robert Owen aporto a la sociedad algo muy valioso que es el estudio el trabajo en equipo y la equidad laboral y que poreso ahora vemos a las personas salir más preparadas del jardín, primaria, secundaria y universidad para ejercer su vida laboral, que en las empresas hayan personas capacitadas para los diferentes cargos para que sus esfuerzos sean mejor remunerados y por supuesto sus aspiraciones sean cada vez mejor en todos los aspectos de su vida.


Henry R. Towne (1844 - 1924)

Nació en el año 1844 hasta1924, Town fue un importante ingeniero mecánico, y fue también el presidente de la compañía manufacturera Yale y Towne. Una de sus obras más importantes, fue llamada *“El Ingeniero como Economista” donde propuso a la administración como un campo independiente de la investigación ya que decidió aplicar métodos científicos para solucionar problemas administrativos y así logro un avance en laproductividad de las empresas formando la teoría de la ciencia administrativa con el fin de alcanzar la eficiencia industrial.

Para la administración propuso ideas como la creación de la Sociedad Norteamericana de Ingenieros, donde Frederick Taylor impulso sus ideas.  Es una asociación de ingenieros mecánicos, fundada en Chicago de 1880 que género construcción, inspección y pruebas para equipos, etc… Henry Town junto con Frederick Taylor y otros hombres más iniciaron las prácticas de gerencia que reformaron e innovaron las relaciones de trabajo de la empresa. *La Sociedad Norteamericana de Ingenieros, empezó con sus investigaciones en 1909, en áreas como tablas del vapor, las características de gases, las características de metales, el efecto de la temperatura en la fuerza de materiales, etc...Esta sociedad se creó con el fin de mejorar y de innovar el desarrollo técnico.

Otra obra importante fue *“El reparto de la Garantía” la cual escribió Town en 1896 donde propuso un estudio de costos, un proceso, departamento por departamento creando una igualdad entre todos los puestos de trabajo, repartiendo el 50% de utilidad entre los que generen ganancia.

Y su tercera obra fue...