Teorias De La Administracion

Teorías de la Administración y Modelos para la Implementación de
Sistemas en EaD

Relación entre las Teorías de la Administración y la EaD.
La gestión de un programa de EaD presupone la coordinación de áreas que son en su esencia sobrepuestas entre sí y,
por lo tanto, solicitan el desarrollo de actividades y la toma de decisiones con relación a las diferentes acciones para
implementación yejecución del curso.
Coordinar la producción de materiales didácticos y de servicios educacionales asume los fundam entos globales de la
administración, visto que, para el funcionamiento de un programa de EaD se hace necesario colocar en práctica una
multiplicidad de tareas amparadas por recursos humanos, físicos y tecnológicos y para que sean aplicados con eficiencia
y eficacia necesitan sercoordinados y administrados.
Los programas de EaD son sistemas organizacionales que exigen la presencia de gestores para comandar y liderar un
equipo de trabajo en el ejercicio de sus tareas, planificar los procedimientos administrativos, de personas, pedagógicos,
tecnológicos y de presupuestos.
Los principios administrativos se aplican a los sistemas de EaD para permitir la gestión y elalcance de los objetivos
institucionales y académicos de estos sistemas. Para entender mejor cómo estos principios se aplican a los programas
de EaD, estudiará la secuencia las Teorías de la Administración y procurando identificar los procedimientos
administrativos y su aplicación en la EaD. Posteriormente (en el segundo documento de la unidad) le serán presentados
algunos modelos que fundamentanla práctica de educación a distancia, de esta manera, tendrá mejores condiciones
para relacionar aspectos de las teorías administrativas con sistemas de EaD.

Introducción a la Teoría Clásica
Volviendo atrás en el tiempo, donde todo empezó, en el escenario aparece la Revolución Industrial que transformó el
cuadro social de la época y tuvo como gran consecuencia volver la sociedad esencialmenteurbana. Su primera fase
ocurre en el período de 1760 a 1860 y es caracterizada por el surgimiento de fábricas e industrias que tenían el carbón
como combustible principal. En la Segunda fase de la Revolución Industrial, después de 1870, las fuentes de energía
fueron sustituidas por la electricidad y el petróleo.
La sociedad industrial presenta características muy marcadas , entre ellas, lamecanización de la producción, la
fragmentación de la ejecución de actividades, la estandarización de tareas, la producción en gran escala y nuevas
formas de comunicación. Con las transformaciones en el proceso de producción, se originan nuevas prácticas
organizacionales y las contribuciones de investigadores como Taylor, Fayol, Ford, que en este campo son
fundamentales.
La perspectiva clásicade la administración está centrada básicamente en aspectos que tienen por objetivo entender las
demandas originadas de la estructuración del proceso productivo y para tanto, el hombre es el ingrediente capaz de
operar las máquinas que sostienen el sistema de producción. Fuera de eso, este tipo de administración concibe la
organización en términos de estructura, formas y disposiciones de laspartes que la integran y de su interrelación. Su
preocupación es exclusivamente con la organización formal caracterizando su estudio a partir del punto de v
ista
anatómico que la constituye.

¿Cuáles son los aportes de Fayol?
De acuerdo con Chiavenato (1994), con la observación de la ejecución de las tareas de los trabajadores Fayol crea la
proporcionalidad de la función administrativa, o sea,las funciones son distribuidas por todos los niveles de jerarquía de
la empresa, incluyendo los altos mandos. A medida que las funciones descienden en la escala jerárquica, más aumenta

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la proporción de otras funciones en la empresa y a medida que sube en esta escala, más aumenta la extensión y el
volumen de las funciones administrativas.
Para él, las empresas presentan las funciones...