Teorias De La Comunicacion

Los conceptos de la teoría de Ervin Goffman pueden ser aplicados a cualquier momento de la vida cotidiana. Tal vez, todavía más, en aquellos actos que necesiten ser previamente estudiados e inclusoensayados, (por su carácter de importancia en la vida de un individuo).
Una persona que deba presentarse en una entrevista de trabajo sabe que se “juega mucho” y por eso intenta estudiar cada detalleque comunique algo positivo a su interlocutor.
Como en la teoría de Goffman, el individuo es un actor que debe estudiar muy bien su propio papel. Debe desempeñar un roll perfecto para convencer alotro de que él es la mejor opción.
Entre “bambalinas” el candidato preparará su discurso y sus posibles respuestas, ya que puede prever el desarrollo de la acción al ser conocedor de las reglas ynormas de la sociedad en la que vivimos. Puede jugar a ser entrevistador y entrevistado para mejorar su actuación en el momento de la verdad. Sabrá qué frases escoger, qué entonación, qué ropa, quépeinado, qué postura…
El aspecto físico o fachada personal del candidato es muy importante, así como el gesto a la hora de comunicar en un primer vistazo, ya que es el momento en que su interlocutor lepondrá una etiqueta. Esa etiqueta lo marcará para el resto de la entrevista y será analizado dentro de esa marca o etiqueta que se le haya designado en un primer instante. Esa etiqueta puede ir variandosegún el desarrollo de su actuación.
Las maneras serán también muy importantes, ya que definirán al candidato dentro de un estilo de comunicación agresivo, gracioso, serio, calmado, activo… manerasque serán analizadas también porque deben ajustarse al perfil del puesto que esté vacante. Pondré como ejemplo dos tipos de trabajo diferentes para poner de manifiesto la importancia de las maneras. Enuna entrevista para un puesto de banquero, tal vez se espere que el candidato sea serio, muy formal, correcto y educado; mientras que un candidato que se presenta para un puesto de trabajo de...